不管在什么时候，在什么公司工作中有很多的人爱岗敬业，任劳任怨，平时也不犯错误，但是升职加薪没他的份，总会被领导忽略。
我就认识好几个这样的人，来公司五六年了，换了两任领导，同期来的同事有的升小领导了，有的人调换部门了，他们一直很稳定的从事着本职工作，不升不降，感觉公司发生什么事他们依旧稳如泰山。通过很长时间的观察我发现这些同事或多或少有着这样那样的习惯。
1.家庭条件好，有车有房
好几个同事家在公司当地的核心城区，家庭条件很好，房子家里好几套，上下班开着不错的小汽车。没什么压力，父母也没对他们有多大的要求。对工作没什么激情，感觉领导也不咋地，工作只是一个打发时间的途径，他们更愿意享受生活，
2.迷茫没有规划
有些同事，自己对将来没什么规划，不像有些人可以给自己定个小目标用一段时间完成。他们对将来表示迷茫，不知道自己工作的意义，不知道将来能干些什么，一直应付现在的工作。
3.不会推销自己
有些同事就很可惜，本身工作能力还是很强的，干什么工作也很认真。但是不会表现自己，不知道怎么样在领导面前自我推销，无法展示能力，“是个不会哭的孩子”。平日工作领导分配完任务，按时按点按要求完成，中间有问题自己解决，没有跟领导汇报，没有向领导展示。领导只是觉得这员工还可以能够完成工作，仅此而已。
4.安于现状
有些同事本身就没什么爱好，生活很安逸，来公司好几年了，成为了公司的“老人”，领导平时不打不骂，新同事也尊敬有加，很享受现在的工作状态。能够很好地完成自己负责的工作，但多余一点也不愿意沾染，可能带个新人都是对他们非常大的考验。感觉就像大家常说的欲望群体。
5.沟通能力差
有些同事本身较为内向，平日在办公司内听不到他们的声音，只有在必要的工作上才能跟同事有些交流。遇见领导也是畏畏缩缩不敢与领导说话，打个招呼就匆匆离开，平时汇报工作也眼神躲躲闪闪不敢跟领导对视。如果需要跟外部门同事配合工作，总是表达不清影响
工作效率。
6.谨小慎微，没有担当
有些同事在公司工作时间长了，总是害怕自己犯错误，怕被领导责怪。做什么事都谨小慎微，每天上班“夹着尾巴”。工作只做会做的，只做能做的，超出自己的能力范畴或一些新的工作生怕什么没干好影响到自己，遇到难题总是向后退缩，没有担当。
每个人的需求和情况各不相同，每个人都有着自己的想法和选择，我们自己无法去改变他们什么。对于我们自己，希望自己有更多的想法。大家平日里工作多多观察，吸取经验，有则改之无则加勉。
以上就是我根据身边的同事总结的看法，当然了还有很多的情况也是或多或少的存在。对于爱岗敬业，任劳任怨，却得不到领导的赏识你的看法呢？欢迎大家讨论说出自己的想法。