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有十级伤残证可以按照劳动法和公司解除劳动合同吗?
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推荐答案 2020-07-02
可以要求和单位解除劳动合同,并按照《工伤保险条例》要求单位支付一次性伤残就业补助金,十级伤残的补助金的数额为6个月的上年度平均工资,平均工资基数为解除劳动关系时所在地上年度平均工资。
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我
有十级
工伤
单位可以
单方
解除劳动合同吗
答:
工伤期间单位不可以解除劳动合同
,在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作,或者调换岗位后还是不能从事工作的话,10级伤残应该可以继续工作的,单位解除劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的行为。如果单位解除劳动合同,必须承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。可以向当地劳动监察大队投诉,或者...
有
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,
单位
不
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辞退
吗?
答:
有残疾证,单位也能辞退
。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
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开除在职
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答:
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,但需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
工伤鉴定后
单位可以解除劳动合同吗
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