RPO即Recruitment Process Outsourcing,翻译为“招聘流程外包”,通俗的讲,就是公司将招聘流程中的部分或全部工作交给专业的机构完成的一种外包服务。猎头所理解的RPO是指,公司通过外包形式寻找合适的人才,这个合适的人才不仅仅是指符合职位要求的人才,更包含了要符合公司文化和管理方式等多方面要求。
对于猎头而言,RPO是其服务领域的一部分,猎头公司可以承担客户的招聘流程外包服务。在实际操作中,猎头公司会对客户公司的需求进行深入了解,协助客户优化招聘流程,并全程负责招聘过程中的需求分析、候选人筛选、面试、薪资谈判等环节。将猎头服务与RPO合并实施,对于提高效率和节省成本具有明显作用。
相对于猎头服务而言,RPO有以下优势:全程招聘流程的外包指标明晰,耗时较短;客户公司人力资源部门的工作可以重心转移至员工与公司文化等领域;招聘过程中的风险可降低至最低限度;RPO公司拥有先进的人才管理工具和进行人力资源数据分析的机制。与之不同的是,猎头服务更加重视对客户公司的个性化需求,对于职位的不同需求制定相应的人才搜索方案。其重点在于找到满足客户需求的优秀人才,而不局限于招聘的流程。
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