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管理幅度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的()
A.工作情况
B.人数
C.事限
D.档案
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推荐答案 2023-12-02
【答案】:答案:B
解析:所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属人数。这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理幅度问题。
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管理幅度是指
主管
人员有效
地
监督
、
管理其直接下属的( )
。
答:
解析:管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的
人数
。
在行政机关中,上级
管理者有效
地
监督
、
管理其下属的人数
被称
为()
。
答:
A项正确,
管理幅度,又称控制幅度和管理宽度
,
是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围
。所以题干中在行政机关中,上级管理者有效地监督、管理其下属的人数属于管理幅度。B项错误,经济级别指的是经济发展的水平和层次。与题意不符。C项错误,文化路径是指文化发展的...
智识拼图丨何
为管理幅度
?
答:
管理幅度也称管理跨度,是指主管人员有效监督、管理其直接下属的人数
,反映的是管理者直接控制和协调的业务活动量的多少。管理者直接管理的人数多,称之为管理幅度大或管理跨度大;反之,则称之为管理幅度小或管理跨度窄。影响因素 1.工作性质 管理者的工作复杂程度越高、变化性越大,管理幅度应当越小。2...
管理宽度指的
是什么?
答:
管理宽度又称“管理跨度”或“管理幅度”指的是管理人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的
。当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理宽度问题。换句话说,超过了管理宽度时,就必须增加一个管理层次(...
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