2021年带薪休假国家规定概览
为保障劳动者权益，激发工作热情，我国于劳动法和公务员法的基石上，制定并实施了详实的职工带薪年休假制度。以下是关键要点：
条例基础
第一条，旨在维护每位职工的休息权益，确保工作积极性的平衡。连续工作满一年以上的各类企事业单位员工，享有带薪年休假，这是国家对辛勤付出的肯定。
休假权益
第二条明确，单位有责任确保职工享受年休假，期间工资待遇与正常工作无异。休假天数根据工龄分为5天、10天和15天不等，法定假日和休息日不纳入年假计算。
特殊情况
对于特殊情况，如寒暑假已休满年假、病假超过特定期限的职工，可能无法享受当年度的年休假，且单位有权根据需要调整休假安排。
违规处理
如果单位未能合理安排休假，或未按规定支付未休年假的工资报酬，县级以上人事和劳动保障部门将介入，对违规行为进行纠正，并可能对单位进行罚款和追责。
最后，任何与年休假相关的争议，均需依照国家相关法律法规解决，而国务院人事部门和劳动保障部门会制定实施办法，细化具体操作。
以上条例为确保员工休息与工作之间的平衡，保障了每个劳动者的基本权益，是每位职场人士的重要参考指南。