年工资怎么算才正确

Question

如题所述

Answer 1

1. 年薪的构成通常包括基本年薪、绩效年薪和保证金。基本年薪约为整体年薪的一半，绩效年薪占剩余的三分之二，而保证金则剩余部分。
2. 基本年薪按月平均发放，而绩效年薪则根据年度业绩考核结果发放。
3. 保证金通常由雇主保管，待员工退休或离职时进行考察和审计。若无问题，保证金将发放给员工；如有问题，则会被扣留。
4. 如果员工未能完成年度任务，绩效年薪部分即使被扣完，也不能抵消其过失。此时，将从未发放的保证金中扣除，直至扣完为止。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定的加班工资支付标准：
1. 安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排员工工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排员工工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。