五险分别是什么？五险的具体福利有哪些？
养老保险是指社会保险制度中的一项重要组成部分，它是指由社会保险统一管理，由社会保险基金支付，为参保人提供的一种社会保障制度，旨在保障参保人在退休后能够获得一定的收入，以维持其正常的生活。养老保险的福利包括：基本养老金、抚恤金、生活补助金、医疗补助金、特殊抚恤金等。
医疗保险是指社会保险制度中的一项重要组成部分，它是指由社会保险统一管理，由社会保险基金支付，为参保人提供的一种社会保障制度，旨在保障参保人在发生医疗费用时能够获得一定的支持，以减轻其经济负担。医疗保险的福利包括：住院津贴、门诊津贴、大病保险、特殊疾病保险、职工健康检查等。
失业保险是指社会保险制度中的一项重要组成部分，它是指由社会保险统一管理，由社会保险基金支付，为参保人提供的一种社会保障制度，旨在保障参保人在失业后能够获得一定的收入，以维持其正常的生活。失业保险的福利包括：失业补助金、失业补贴、失业技能培训补贴、失业职工就业补贴等。
工伤保险是指社会保险制度中的一项重要组成部分，它是指由社会保险统一管理，由社会保险基金支付，为参保人提供的一种社会保障制度，旨在保障参保人在发生工伤后能够获得一定的支持，以减轻其经济负担。工伤保险的福利包括：工伤津贴、工伤医疗补助金、工伤康复补助金、工伤赔偿金等。
生育保险是指社会保险制度中的一项重要组成部分，它是指由社会保险统一管理，由社会保险基金支付，为参保人提供的一种社会保障制度，旨在保障参保人在生育后能够获得一定的支持，以减轻其经济负担。生育保险的福利包括：生育津贴、生育医疗补助金、生育抚养费、生育补贴等。
互联网医疗费用成本怎么计算?
医疗项目成本核算是指按各项医疗服务项目计算成本.医疗项目成本费用分为直接费用和间接费用两部分.直接费用直接计入该医疗项目成本之中;间接费用应按一定标准分摊,计入各有关的医疗项目成本之中.
1.直接费用分配办法
工资、补助工资、职工福利费:按测算期内各医疗项目的实际劳务消耗计入项目成本中.摊销方法如下:
· 工资(每小时费用)=[月平均工资(元)/(月工作日×日工时数)]×单项工作时数
· 补助工资(每小时费用)=[月平均补助工资(元)/(月工作日×日工时数)]×单项工作时间×工作人数
· 职工福利费(每小时费用)=[月平均职工福利费/(月工作日×日工作时数)]×单项工作时间×工作人
业务费:根据业务费发生特点,按以下办法分摊.
水:根据实际消耗,对各种服务项目用水量比例进行估算,按比例分摊.
电:动力用电和照明用电,有计量的按实际消耗分摊;无计量的,根据各服务项目的用电比例进行分摊.
煤:取暖用煤按面积分摊;业务用煤按用汽量比例或按人数分摊.
低值易耗品:医疗业务所用的低值易耗品和杂项费用,凡能直接计入医疗项目的,按实际支出数分摊;不能直接计入的,按各医疗服务项目工作人员占全院职工总数比例分摊.
卫生材料费(包括直接用于诊治、处置的药品):按实际消耗量分别计入各项医疗项目.房屋及大型仪器设备更新、维护费及一般性修购费:根据各医疗项目所占用的固定资产总值,按规定提取标准分别计算,计入各项医疗项目成本之中.
2.间接费用分摊办法
辅助科室费用:包括设备维修室、木工室、变电室、电话室(交换台)、动物室、浴室、洗衣房、锅炉房、缝纫组、污物洗涤消毒室、供应室、图书室、司机班、太平间等部门发生的费用.这些辅助部门的煤、水、电等消耗,有计量表的按实际发生数计算;无计量表的按一定比例计算.
管理费用计算部门:包括院长室、党委办公室、工会及各职能科室所发生的费用.
· 某类应分摊的间接费用=计算期内间接费用额×该类间接费用的分配率
· 间接费用分配率=某类(间接费用)发生部门人数/医疗、护理、药剂、制剂部门人数之和×100%
(四)单项医疗项目成本计算
单项医疗项目是指门诊、急诊、住院、手术及各医技科室的各项检查、治疗项目的单项成本.其固定资产成本摊销计算方法如下:
·挂号=固定资产修购费×应提比率/测算期内工作量
· 住院=固定资产修购费×应提比率/测算期内工作量
· 手术=固定资产修购费×应提比率/测算期内手术室核定的总工时数×单项手术时间
· 检诊、治疗项目(每小时费用)=固定资产修购费×应提比率/年工作日×日工作时数×单项工作时数
医院成本核算的原则是怎样的?
医院的成本核算应遵循以下会计原则:
一、权责发生制原则
根据《医院财务制度》、《医院会计制度》规定:"医院进行会计处理时,同时存在着收付实现制和权责发生制两种处理原则,对预算资金的收支按照收付实现制处理,对业务收支按权责发生制处理."收付实现制是与权责发生制相对应的一种确认基础,在医院实际工作中,收付实现制并没有准确反映医院的收支情况,导致账面的资产和负债与实际不符.以信用为基础的现代结算方式种类繁多,名种应收未收、应付未付、预提和待摊的交易与经济事项和现金流转的背离程度相当大.要准确反映和核算医疗成本,采用权责发生制成为必然,而且是医院进行成本核算、收支配比的需要,它有助于进行正确核算医疗成本.医疗设备、房屋、图书等,在一定时期内均为一次性投入,是投入在先,使用在后,对这些固定资产通过"累计折旧"会计科目来核算,这样才能真实反映固定资产的净值.另外,对银行贷款利息的偿还和待发工资等这类负债,在收付实现制下只在偿还时才计入账簿,低估了财务风险,而在权责发性制下每月都要计入账簿,可以全面反映医院的债务状况和医疗成本.
二、区分收益性支出和资本性支出原则
收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用.区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和反映资产价值.如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增了利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润.区分收益性支出和资本性支出原则要求会计核算应当合理区分收效性支出与资本性支出.凡支出的效益仅与本会计期间相关的,应当作为收益性支出,计入本会计期间成本;凡是支出的效益与几个会计期间相关的,应当作为资本性支出,并在产生效益的几个会计期间内均衡地摊销,分别计入几个会计期间的成本.依据收益性支出与资本性支出的划分标准,可以确定医疗支出属于收益性支出,基本建设支出属于资本性支出.而对附属单位补助、上缴上级单位支出根据配比原则不能讲入医疗成本.划分收益性支出与资本性支出的重要意义在于正确确定哪些支出应计入当期成本,哪些支出不能计入当期成本,使会计报表反映的数据真实可靠.
三、收支配比原则
收支配比原则要求费用与其相关收益相匹配,即将某一会计期间的费用或归集于某些对象上的费用与相关的收入或产出相匹配.收支配比原则作为会计要素的确认要求,用于利润确定.会计主体的经济活动带来一定收入,也必然要发生相应的费用.有利得必有所费,所费是为了所得,两者是对立的统一,利润正是所得比所费的结果.收支配比原则的依据是受益原则,即谁受益,费用归谁负担.受益原则承认得失之间存在因果关系,须按照原则区分有因果联系的直接成本和没有直接联系的间接成本.直接费用与收入进行直接配比来确定本期损益;间接费用则通过判断而采用适当合理的标准.在实际工作中收支配比原则有两层含义:一是因果配合,将收入或产出与其对应的成本相配比;二是时间配合,将一定时期的收入或产出与同时期的成本费用相配合.
在核算医疗成本时采用这一核算原则,能够准确分析投入与产出之间的关系,准确计算出一个时期或某一病例成本.医疗成本的计量必须在确定成本对象之后合理、准确地应用收支配比原则,将医疗费用与收益相配合、将科研费用与新知识产出或技术改进相配合.
四、专款专用原则
专款专用原则是事业单位会计特有的一条准则,它只存在于事业单位会计.对于国家指定用途的各类专项资金和专用基金,应当根据指定用途使用,不能挪作他用.医院必须按资金取得时规定的不同用途使用资金,专款专用并专设账户;会计报表应单独反映其取得、使用情况,从而保证专用资金的使用效果.专款专用原则是预算会计特有的会计原则,充分体现了非营利组织按出资人意愿使用资金的思想.医院在进行医疗成本核算的过程中一定要遵循此项原则,保证国家利益的顺利实现.
权责发生制原则、区分收益性支出与资本性支出原则、收支配比原则和专款专用原则是密切相关的,它们从不同方面规范会计主体,正确地核算收入和成本,是医院核算医疗成本过程中必须遵循的四项基本原则.
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