劳动仲裁给企业带来负面影响

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动仲裁的强制执行会导致企业面临财产被执行的风险。如果仲裁通知书规定了强制执行利息，企业必须支付额外利息，包括在迟延履行期间产生的债务利息和迟延履行金。
2. 在劳动仲裁中被判定有责任的企业将无法申请“和谐企业”称号，也无法获得劳动部门颁发的各类奖章，这会影响企业的声誉。
3. 企业在劳动仲裁中的不良记录会影响其信誉。若企业失信于员工，将降低其在市场上的口碑。
4. 法律分析表明，劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径。法院在强制执行时，有权查询债务人名下的财产，并冻结、划拨存款和收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产。不履行仲裁结果的企业将面临信用报告中的逾期还款记录、高消费及出入境限制，甚至司法拘留。
5. 在仲裁过程中，如果企业不配合，无法提供相关证据，仲裁庭可以要求企业在指定期限内提供。若企业未能在规定时间内提供证据，将承担不利后果。
6. 劳资纠纷导致企业需要法律专业人员处理，这涉及到法律成本。如果企业存在过错，还需承担相应的法律责任。
7. 劳动监察大队在处理劳资争议时，如发现企业不当行为，可对企业进行罚款等处罚。劳动保障局的处罚措施包括要求企业改正错误、拒绝执行处罚可能导致营业执照被吊销，以及对企业负责人进行罚款。
8. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。