做为单位职工的社会养老保险，是由单位职工本人按比例分配交纳，总体缴存比例为24%，在其中单位为依照单位职工的应发工资做为缴存基数，缴存比例为16%，员工本人是依据自己实际收入做为缴存基数，缴存比例为8%。当你朋友薪水为每月5000元，在发放工资时你朋友就需要扣减社会养老保险400元；假如你的工资比朋友多100元，便是5100元，那你的社会养老保险扣钱便是408元；假如你的工资比朋友少100元，缴存基数便是4900元，那你的社会养老保险扣钱便是392元。
在岗职工依照自己实际收入来作缴存基数，假如个人的实际收入小于本地上一年度职工月平均收入的60%的，只有依照本地发布的上一年度员工月平均收入的来作缴存基数，高过上一年度员工月平均收入300%的，只有依照本地发布的上一年度员工月平均收入的300%来作缴存基数。
例如自已的每月薪水仅有3000元，而本地发布的养老服务保险缴费基数低限是3200元，也都是按照60%来交养老保险，那就只有依照3200元来做为缴存基数，不能按3000元来做为缴存基数。在这样的情况下，即便本人工资是3000元或者3100元，薪水相距100元，缴存基数都是没有变动的，都是根据上一年度员工月平均收入的60%来作缴存基数，每月扣减的养老保险费用全是256元。
最先，有可能是部门的缘故。企业申请缴存基数不合规，造成了员工间的缴存基数中间差别。有些企业申请缴存基数的确很敷衍，随便变更缴存基数，终究感觉社保机构也不检查，想报什么就报什么。但这样的事情终归是违纪行为。尤其是大家间的基本工资很有可能就差100元，但是有的人长期性请病假、病假，这类情况都是属于情况下付款薪水，综合起来一测算当然也会危害缴存基数了。
此外还有缴存基数上限和下限问题。实际上即便薪水不一样，假如缴职工薪酬都小于缴存基数低限或是高过缴存基数限制，全是严格按照同样的缴存基数来核定。最终必须告诉大家的是，个人缴费基数和单位缴费基数是两回事。个人缴费基数是针对个人缴纳，企业数量就是针对的部门交费。好多地方个人缴费基数总和相当于单位缴费基数，却也有些地方单位缴费基数立即依照职工薪酬来核准。如果按职工薪酬来核准，部门的平均工资水平越小越划得来，平均工资水平越高越划不来。
有些人听闻退休前按高基数交费，养老金会更高一些，就直接去企业把缴存基数提高至300%，多出的部分由自掏腰包担负。事实上，这种方法并划不来，多交纳的钱必须十几二十年才可以取回本钱，以后有机会详尽探讨。因此，这样的事情也可能是别人自己多出钱数，提升养老缴费基数。
总的来说，在同一个公司，薪水相距100元之内，社会养老保险的缴存基数不一样，因此每月所缴纳的养老保险费用也就不一样，只会在自己每月薪水小于上一年度职工月平均收入的60%时，无论相距100元或是200元，其缴存基数全是上一年度职工月平均收入的60%，所交纳的养老保险费用才能一样。