因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？

Question

如题所述

Answer 1

因为公司原因裁员的话，员工可以在离职证明上写单位与自己在某年某月某日经协商一致解除劳动合同，确认终止劳动关系。双方已经就经济补偿以及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已经一次结清。单位已经为员工办理好了离职手续，这样就很完善了。在真正写的时候可以用甲方代替单位，乙方代替员工，这样就显得比较正式。

因为某些情况员工可能会被公司裁员，这个时候员工一定要获得相应的补偿。如果没有这个补偿的话，员工就不要签署相关的文件或者提交离职证明。只有把一些事情都谈拢，才可以去写离职证明，比如小编在开头所说的补偿以及工资问题。补偿是应该N+1的，具体的规定可以去看劳动法。这也是员工应该获得的，因为猿怪公司中工作了很多年，为公司奉献了自己的所有，现在公司却因为某些原因而要将员工裁员，这就会让员工在短时间内没有办法获得收入。来源也会让员工未来的发展受到一些影响，毕竟其他公司肯定不希望自己招聘的是美国公司裁掉的员工。

在撰写离职证明的时候，一定要表述的简单一点，不可以拖泥带水。并且要维护好自身的权益，一定要确保资金已经达到账户上面了，不然公司就有可能反悔。你也可以咨询一下律师，在律师的帮助之下写证明，或者让律师为你出一出主意。因为现在很多公司都是比较绿色的，会哄骗着员工写下离职证明，然后就不给予相应的赔偿的，员工也是没有办法的。毕竟员工还要继续找工作，根本没有那么多的时间和公司耗下去。

希望所有的打工人都能在一家公司中好好工作下去，不要经历裁员。

Answer 2

首先应该写明自己的标题，以及离职的原因日期于哪一年哪一月担任什么职位，什么岗位进行情况说明，并且要表明在工作期间无不良影响工作良好同事关系相处融洽经过考虑进行相关手续的办理，特此证明需要公司进行盖章。

Answer 3

要写明，甲乙双方是通过一系列的协商一致，从而有效解除相关的劳动合同，而且也要注明关系存续的期间他们的经济补偿金，达成一致，还要甲乙双方签字。

Answer 4

首先应该要表明自己的身份，然后写清楚让员工离职的原因，这样才能够让别人接受。