二级教授是教授职称中的稍次于一级教授的级别，被评定为二级教授的教授一般都是学界上临近泰斗级的人物，即各高校、研究所等主要负责人等。按照规定，二级教授基本上只有在相关领域取得重大贡献者才能达到相关的评定标准，所以自然科学相关学科也较多，社会科学和人文科学学科二级教授也较少。
教授职称分为四级即一级、二级、三级与四级教授，而教授职称职称高于副教授。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。
就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。我国高校教师
职称自下而上分别为：助教、讲师、副教授、教授。
大学教授的工资构成，和公务员的工资构成并不一样。公务员是行政编制，公务员涨工资，主要看行政级别的提升，而不是评职称。因此，如果是在公务员机关，一名副厅级领导干部的工资，肯定会高过处级干部的工资，这是没有问题的。
但是，由于公务员的工资构成和大学教师的工资构成之间存在差别，这就有可能导致一名大学教授即便提拔为副厅级领导干部之后，可能也不会涨工资。如果一名大学教授，本身又是领导干部，今后不管是搞科研还是搞学术研究，能够得到的帮助都非常大，能够倚仗的资源。也非常多
法律依据
省属高校二级教授、三级教授任职及待遇细则
第一章总则
第一条为了深化省属高校人事制度改革，促进省属高校人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。
第二条省属高校二级教授、三级教授实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。省属高校二级教授、三级教授岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。
第三条省属高校二级教授、三级教授总量根据省属高校岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
第四条省属高校二级教授、三级教授岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。
第五条省属高校二级教授、三级教授岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。
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