目前国内的人力资源管理系统还是做的不错的,现在越来越多人力资源管理系统的出现,一方面使得企业用户有了更多的选择,同时,在企业选型时也意味着要花费更多地时间与精力仔细甄别、判断适合企业需求与发展的人力资源管理系统。
而且,企业用户选型面临的困惑也不只是来自于系统软件供应商的多样化,在企业内部,诸如HR系统软件与ERP或其它应用系统的关系、HR业务因素主导还是IT因素主导等问题也成为选型争论的焦点。
人力资源管理系统选型的失策,不仅会造成企业投资的失败,影响企业对HR投资的信心,甚至还会影响到相关人员在企业中的职业发展生涯。
要选出要选出有效的人力资源管理系统,最主要是搞清楚市面上的软件产品类型及特点,才能更快对应匹配企业的需求,适合自己的才能好用。
如果是微小型或成长型企业,个性化需求不高,注重覆盖核心人事功能线上管理,比较适合标准化高,能快速上线的HR SaaS类产品。
如果是中大型企业,组织层级多,业务增长快,组织架构变化快且调整多,人力资源系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台,能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求,能否再数据上实现实时同步。
企业不同行业属性,会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案,比如银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管,递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放,连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等,制造企业的劳动力管理等,人力资源系统能否支持覆盖行业特定的管理需求,效果如何,很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值,也是判断软件好用与否的关键。
与国外企业相比,中国企业的管理往往个性化更强,很多企业会沉淀出一套自己的管理流程,包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程,而一般人力资源系统产品采用的是标准化流程,就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。因此,好用的人力资源软件必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求,扩展性、可配置性强。
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