以后应该怎么和他保持距离

Question

我们的岗位就两个人，公司的大事小情，我都愿意和他商量着来，毕竟我俩是一条船上的，但是我发现一个问题，无论我做出什么选择，他就知道说，你这么做不对，你那么做不对，然后我把利害关系跟他说明白，他又不吭声，这种性格的人，我以后要怎么和他相处，就两个人，如果我们心不齐，这不就让外人看笑话了么。

Answer 1

工作的事就公办。不要放个人情绪在里面。他有想法，可以让他说。你有想法，你也可以说出来给他听，谁的更利于工作，就听谁的。只要是一心为工作，别人都不会有意见。虽然不能保持良好的私人关系，但是首先自己的工作要做好，需要两个人协议合作的事，就听做利于工作的建议就可以。不要太计较，没什么意思。

Answer 2

多沟通，当你告诉事情的利害关系他没有异议的话，就按你说的做，他觉得不对，就让他说出理由，对就采讷，不要刻意保持距离，应想法缩小距离。

Answer 3

你可以尝试着换一种方法，让他给出他的建议和想法，看看你们能不能就他的建议和想法达成共识。每个人都是有嫉妒心的，也许他嫉妒你什么都能想的到做的到，所以他就比较排斥你的想法和做法。你让他先说，听听他的说法，尊重一下他的意见，说不定就会有不一样的结果。
或者你俩对一件事情各自给出各自的方法，然后按着你们自己的想法去做，看看最后谁的做法有效，证明自己了，就能让对方心服口服了。

Answer 4

虽然只有两个人，

但总不可能两个人做一份工作吧？

两个人也应该有分工，

分工合作，

各负其责。

明确了分工，合作就有了主次，

不必事事都要征求他人意见，或喧宾夺主。

处理好工作关系，友谊长存。

追问

一份工作，一人做一天

追答

轮班呀，
轮班需要交接，
做好交接纪录，
各自当好各自的班。

追问

我们并不是这个公司的，而是第三方公司安排进去的。

追答

一样，无论你们是哪个公司的，“一份工作，一人做一天”，就是轮班。
再者，你们总是为自己公司利益而工作，交流合作少不了。

Answer 5

往往经常反对他人选择的人基本都有自己更优秀的潜意识在，类似这样的伙伴，个人认为最恰当的方式是每次都先让他先做选择，然后询问这样做的结果是怎么样的，将他的问题抛回给他，再发表自身的见解和选择，当然了，虽然是伙伴，但这样下去最终都会有忍不住的时候，长期与一个将打压他人当做习惯的人相处很难的，最好就是两人静下心来好好指出他这方面的问题，双方一起把这个坏毛病改掉。