1、第一个和第二个问题同样，无论是否担任同样或不同岗位，只要是重新入职，重新签订劳动合同，就可以根据合同期限来约定试用期。但是如果不是重新入职，只是调岗，则不可以再约定试用期，因为同一单位同一劳动者同一合同期只能约定一次试用期。2、试用期的长短是根据劳动合同签订的期限来约定的，如果超过试用期不转正视为员工自动转正为正式员工，超出试用期期限的无效。但是如果延长的试用期是和劳动合同期限匹配的话，则不违法，比如签订了三年的合同，原约定为三个月的试用期，现双方协商一致延长试用期，只要不超过六个月，则合法。如果只是签订两年的合同，那试用期不得超过两个月，如果当时约定是两个月试用期，现在即使双方再约定延长试用期，那也无效。PS：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、如果合法延长的话，记得做好劳动合同变更，以免日后发生劳资纠纷。觉得有帮助就赏个吧，每次回复需要打很多字时我都会自动讨赏，请忽略我的厚脸皮，哈哈nyrc12tusk
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第1个回答 2020-07-15
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
宋聪聪律师
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