员工与领导吵架摔门就走 这两个人后续怎么办

Question

如题所述

Answer 1

首先，吵架就不对，双方都该批评，如果有制度就按制度办理；其次，区分责任大小的话，员工的责任大于领导。不管领导对错与否，员工与领导吵架，首先就是员工的错误。出现这种情况，可以考虑由人力部门介入，分别进行谈话，并根据调查情况、双方的态度，最后形成处理意见。

Answer 2

门是谁摔的？
错是谁犯的？
都说吵架是最疯狂的交流，如果吵架能解决问题，吵吵也挺好。如果吵了还没解决，那就下次继续吵。
只要是因为工作讨论，什么行为都无可厚非。
如果是私人琐事吵架，员工走，领导反省。
如果是员工工作态度有问题，还跟领导吵架摔门而走，直接开除啊，等啥呢。本回答被网友采纳

Answer 3

看是谁对谁错了，员工错了就道歉，领导错了就算了