劳动法有没有规定本年工作半年以上离职，是否公司可以兑现年终奖。

Question

我在一家公司已经工作10年了，因为身体原因我自己提出离职申请，本年我如果上班7个月的话，离职公司是否给予发放年终奖，因为劳动合同未到期，是否可以申请失业保险金，劳动法有没有对这方面的规定？

Answer 1

　　发年终奖属于单位的制度，没有法律规定，如果用人单位与劳动者在合同中约定了有关年终奖的发放时间，发放金额等事项，劳动者离职的，可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖；如果没有约定，用人单位是可以不发放的。

　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

Answer 2

年终奖是公司内部发放的，有公司决定的劳动者福利，没有法律强制性规定。一般情况下，在年终奖发放前辞职的，公司是不支付年终奖的。但如果更年公司内部有特殊规定则除外。如果你辞职可以去领失业保险金。

Answer 3

你可以提前30天提出辞职。2、应该支付一半的年终奖。3、你可以到社保所领取失业金。 1、发年终奖属于单位的制度，没有法律规定。2、《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；本回答被提问者采纳