怎么从人力资源方面来论述中国区域经济发展不平衡？

Question

如题所述

Answer 1

从人力资源方面来论述中国区域经济发展不平衡,可以从以下四方面论述:
一
1.历史原因.
2.传统工业依赖能源和资源,能源和资源的不平衡分布造成区域差异.
3.进出口贸易的因素导致的海陆交通枢纽地区的发达.
4.产业主导因素的转移也可以导致地域发展水平的变化,从而使得一些地区和城市建立比较优势,比如现代的金融、软件、生物科技。以上都是不依赖传统区域发展因素的产业，这些产业主导的区域发展很重要的一点就是先行优势。
二
我国商业地理的现状从来都被认为是狭长的，一直有5个发动机之说：长三角、珠三角、渤海湾、东北、成都重庆地区，这些地区都是区域发展的重心。国家各个地区发展不平衡也是很明显的，沿海好于中部，东北好于西北。
三
消除的方法重要的就是在产业结构、经济发展要素转移和现有的资源及基础条件结合，使用人口转移、政策支持、发展比较优势产业或者新兴产业、加大基础设施建设等等

Answer 2

建议论述的提纲如下：
一、人力资源状况与区域经济发展之间的关系
概述在普遍理论下，人力资源与区域经济发展之间的关系。
1.区域经济发展形成人力资源汇集优势；
2.人力资源汇集为区域经济的持续发展提供基础；
3.人力资源发展对区域经济的发展有滞后效应；
4.区域经济发展除人力资源因素，还有地缘、文化等其他因素，不能过份夸大人力资源的作用。
二、我国区域经济发展不平衡的现状
1.东西、南北区域性经济总体状况的不平衡；
2.产业结构的不平衡状况；
3.未来发展趋势的不平衡。
三、对应上述经济发展不平衡体现出的人力资源状况特征
1.不平衡造成缺乏吸引力；
2.不平衡造成的人力资源流失；
3.不平衡造成的教育力量弱化，进一步减少未来人力资源供给。
四、如何打破区域经济发展不平衡造成的人力资源状况恶性循环
这部分论述解决措施，从地区经济发展特殊优势入手，创造人才吸引点，打破恶性循环中吸引力缺乏这一环节，逐步由点带面，增大经济总产出中用于吸引人才投入的比重，形成良性循环的人力资源成长环境。当然是“十年育林、百年育人”的浩大工程。

Answer 3

我觉得可以从4个方面来进行说明：
虽然区域发展的不平衡有其深刻的历史成因，但与人才的成长有着很密切的关系；从人力资源的角度，从四个方面来进行论述：
1，人才的流向方面，人才总体是流向发达区域和城市
2，人才的利用率方面，发达区域有比较合理的激励方式和比较科学的手段；
3，人才的成本产出方面，高效率的人力资源的利用率，必然带来高效的价值；
4，从人才所需要的外部环境方面，发达的区域，人资的外部环境总的来说，会好一些。本回答被网友采纳

Answer 4

经济发达的区域更能吸引人才，人才都跑往经济发达区域走了，这样与经济不发达区域的差距就更大了，经济的发展是要靠人才来推动的，所以这样就导致了中国区域经济的发展不平衡！

Answer 5

说白了就是人才流失或者较为集中造成的！