发生经济补偿金的前提是:公司因生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员。
员工的情况如下:
1、月平均工资为8800元(过去12个月工资的平均)
2、与企业签订的是无固定期限合同
3、在此公司工作年限为15年
该公司所在地的社平工资为:2300元
按照法律规定,如在这样的前提下,该员工被公司辞退时,可获取的经济补偿金应该是多少呢??
A:2300元*3倍*15年=103500元
B:8800元*3倍*15年=396000元
C:8800元*3倍*12年=316800元
谢谢你的回答。
但我还有一点疑问:
补偿金的支付月数有3个标准,一是十二个月封顶标准、二是不封顶标准、三是双标准。
而这次是公司辞退的理由是生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,此情况下,应该是按照:不封顶标准,即:用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不做最高限额的规定。即工作了多少年,就可以得到多少个月工资的补偿。
你所说的双标准指的应该是用人单位违法解除劳动合同所应支付双倍经济补偿金的赔偿金。
至于你所说的十二个月封顶标准、不封顶标准,不知你是从哪里得到的说法。
根据劳动合同法的规定,经济补偿金是否12个月封顶,是以月平均工资标准为依据的,只要月平均工资标准低于本地区上年度职工月平均工资三倍的就不封顶,高于的话就最多12个月。这个与企业解除原因没有关系。
谢谢回答。。。
“实际月工资高于本地区职工月平均工资3倍,补偿金就用本地区职工月平均工资3倍”这一规则是08年以后才实施的吧?!
那么实际在计算补偿金时,是否要按照“2008年以前的工作年限按照实际发生的月平均工资计发经济补偿,2008年及以后的工作年限按照当地职工月平均工资的三倍计发经济补偿。”呢?
从法律规定的理解上应该是这样,但具体实践中没有碰到类似的案例。你可以以此来主张。
追问太感谢了。。。。
不好意思,还有一个小小问题:
2008年以前的工作年限按照实际发生的月平均工资计发经济补偿,
此时的月平均工资是按照2008年时点的工资(8000),还是现在时点的月平均工资(10500)?
A:8000元*10年+2300元*3*2年 = 93800元
B:10500元*10年+2300元*3*2年 = 118800元
C:10500元*10年+2300元*3*5年 = 139500元
按照解除劳动合同前的工资水平计算2008年以前的年限。月平均工资不论计算2008年以前还是以后的年限的补偿金,基数均不变,以你离职前12个月的平均工资计算。
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