经济补偿金的计算标准

Question

发生经济补偿金的前提是：公司因生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。
员工的情况如下：
1、月平均工资为8800元（过去12个月工资的平均）
2、与企业签订的是无固定期限合同
3、在此公司工作年限为15年
该公司所在地的社平工资为：2300元

按照法律规定，如在这样的前提下，该员工被公司辞退时，可获取的经济补偿金应该是多少呢？？
A：2300元*3倍*15年=103500元
B：8800元*3倍*15年=396000元
C：8800元*3倍*12年=316800元

Answer 1

根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

Answer 2

Answer 3

正确答案是2300×3×12=82800元。
依据：劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

谢谢你的回答。
但我还有一点疑问：
补偿金的支付月数有3个标准，一是十二个月封顶标准、二是不封顶标准、三是双标准。
而这次是公司辞退的理由是生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，此情况下，应该是按照：不封顶标准，即：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。

追答

你所说的双标准指的应该是用人单位违法解除劳动合同所应支付双倍经济补偿金的赔偿金。
至于你所说的十二个月封顶标准、不封顶标准，不知你是从哪里得到的说法。
根据劳动合同法的规定，经济补偿金是否12个月封顶，是以月平均工资标准为依据的，只要月平均工资标准低于本地区上年度职工月平均工资三倍的就不封顶，高于的话就最多12个月。这个与企业解除原因没有关系。

追问

谢谢回答。。。
“实际月工资高于本地区职工月平均工资3倍，补偿金就用本地区职工月平均工资3倍”这一规则是08年以后才实施的吧？！
那么实际在计算补偿金时，是否要按照“2008年以前的工作年限按照实际发生的月平均工资计发经济补偿，2008年及以后的工作年限按照当地职工月平均工资的三倍计发经济补偿。”呢？

追答

从法律规定的理解上应该是这样，但具体实践中没有碰到类似的案例。你可以以此来主张。

追问

太感谢了。。。。
不好意思，还有一个小小问题：
2008年以前的工作年限按照实际发生的月平均工资计发经济补偿，
此时的月平均工资是按照2008年时点的工资（8000），还是现在时点的月平均工资（10500）？
A：8000元*10年+2300元*3*2年 = 93800元
B：10500元*10年+2300元*3*2年 = 118800元
C：10500元*10年+2300元*3*5年 = 139500元

追答

按照解除劳动合同前的工资水平计算2008年以前的年限。月平均工资不论计算2008年以前还是以后的年限的补偿金，基数均不变，以你离职前12个月的平均工资计算。

本回答被提问者采纳

Answer 4

经济补偿金的计算办法，按职工在本单位的工作年限计算，每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计发。计算标准按职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资计算，职工本人的月平均工资低于企业职工月平均工资的

Answer 5

经济补偿金以职工工资为计算标准。工资计算标准是企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;因劳动者患病或者非因公负伤、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。