本月包装A产品400件，实际实用工时1000小时，支付工资6000元，包装单位产品的人工标准成本是
本月包装A产品400件，实际实用工时1000小时，支付工资6000元，包装单位产品的人工标准成本是12元/件，每件产品的标准工时为2.4小时，试分析其工资率与人工效率差
直接人工效率差异＝（实际产量下实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×标准工资率
=（1000-400*2）*12=2400元
直接人工工资率差异＝（实际工资率－标准工资率）×实际产量下实际人工工时
=（10000/1000-12）*1000=-2000元
直接人工差异总额=直接人工效率差异+直接人工工资率差异=2400-2000=400元
/ 工时（小时） 工资bai率（元/小时）
标准 12×400=4800 2
实际 5000 9000÷5000=1.8
直接人工成本差异=实际人工成本－标准人工成本=1.8×5000-2×4800= -600（元）
直接人工成本差异 -600元 由以下两部分组成
直接人工工资率差异 =（1.8-2）×4800= -960（元）
直接人工工时差异 =（5000-4800）×1.8= 360（元）
工资率节约较多，弥补了工时的浪费，工时方面还可加强管理
扩展资料：
用量差异是反映由于直接材料、直接人工和变动性制造费用等要素实际用量消耗与标准用量消耗不一致而产生的成本差异。其计算公式如下：
用量差异=标准价格×（实际用量一标准用量）
价格差异是反映由于直接材料、直接人工和变动性制造费用等要素实际价格水平与标准价格水平不一致而产生的成本差异。其计算公式为：
价格差异=（实际价格一标准价格）×实际用量
从理论上讲，任何一类差异在计算时都需要假定某个因素变动时，其他因素固定在一定基础上不变。把其他因素固定在标准的基础上，计算得出的差异就是纯差异。
与纯差异相对立的差异就是混合差异。混合差异又叫联合差异，是指总差异扣除所有的纯差异后的剩余差异。
参考资料来源：百度百科-成本差异