如果我签过合同的，递交辞职信后 ，没有到一个月就走了，那样算违法吗？因为很想走了，

Question

等过了一个月后再回去办离职手续，领导会给办离职手续吗？如果不办怎么办了？会不会影响下一个工作了合同签订这些了？

Answer 1

答复如下：
1、按照《劳动合同法》的规定，如果在试用期应当提前3天通知，在转成正式员工后要提前30天书面通知单位，这个是正确履行离职手续的程序要求，否则由此给公司造成损失的可能面临着要赔偿的风险。
2、解除劳动关系属于员工的应有权利之一，因此是否提前一个月通知单位，在法律上你都是可以解除劳动关系，公司都必须给你办理工作交接和出具解除证明以及结清工资等。
3、你签了合同，提交了辞职信，但没有满一个月就走，如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形，那么严格上说你属于违法行为，但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的离职给公司造成了损失，否则公司不能要求你赔偿。
4、你未提前一个月离职，这个不会影响你下面合同的签订，因为解除劳动关系是员工的权利，公司不能强制你继续履行合同，而且公司需要按照要求与你办理离职手续和出具解除劳动关系证明书等。如果公司不配合你，你可以向劳动局投诉处理。如果因为公司未出具解除劳动关系证明而导致你未能与新的公司签约，导致你工资损失，你可以要求原来的公司承担赔偿责任。
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Answer 2

法律规定是签过合同，离职是30天，除非单位同意可以提前离职，不然可能对单位的正常生产造成损失，就会扣工资的

Answer 3

这个要看你们合同是签多久的，约定的试用期几个月？岗前公司有没有对你们进行培训？有没有竞业禁止条款？
通常来说；1在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要任何附加条件，一般提前3天提出辞职即可。
2如果已经成为正式员工，提前30天提出书面辞职申请即可。
最好不要等过了一个月后再回去办离职手续，因为那是对公司的不负责任，也是对自己的不负责任，更是于法不符。追问

我是正式员工，如果我找到了下一个工作，并且需要马上上任，怎么办了，难道只有放弃另一个工作机会了吗？

追答

人生总是要脚踏实地的去走好每一步路，前一步都没踩实，就忙着走下一步，那恐怕是要跌倒的，你认为呢？
其实正式员工提前30天辞职那是在你和公司协商无果的情况下的条款，如果你和公司协商解除合同是不需要那么长时间的，你去好好和公司沟通一下，找个好点的理由，通常情况下，公司是回同意你的辞职申请的。

Answer 4

你好，建议最好提前三十日辞职。
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