人力资源上什么属于职业薪酬

Question

如题所述

Answer 1

人力资源是属于管理学科。
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。

一、人力资源规划：
1.企业组织机构的分析、设置与调整；
2.企业人员供给需求分析；
3.企业人力资源制度的制定与实施方案；
4.人力资源管理费用预算的编制与执行；
二、人员招聘与配置：
1.招聘需求分析与计划；
2.岗位分析；
3.招聘渠道分析与选择；
4.招聘实施；
5.特殊政策与应变方案；
6.降低员工流失的措施与实施；
三、人力资源培训和开发
1.人员素质的调查与分析；
2.工作岗位的调查和分析；
3.培训的选择、设计与实施；
4.培训效果的评估分析与改善；
四、人力资源绩效管理：
1.绩效管理准备阶段，
2.实施阶段，
3.考评阶段，
4.总结阶段，
5.应用开发阶段，
6.绩效管理的面谈，
7.绩效改进的方法，
8.行为导向型考评方法，
9.结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理：
（补偿、激励和收益）
1.薪酬，
2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），
3.福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4.评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系：
1.就业法，
2.劳动关系和社会，
3.行业关系和社会，
4.劳资谈判，
5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全）