案例：黄奎制造企业劳资科新来的职员小刘负责计算工人的计时工资。经过岗位培训和了解，他知道企业计算计时工资的方法是：按20．92天计算日标准工资，按出勤日计算全月工资。例如，某生产工人的月标准工资为570元，5月份日历天数为31天，其中病假2日，事假1日，法定节假日3日，星期休假8日，出勤17日。根据该生产工人的工龄，其病假工资按标准工资的90％计算。该生产工人的病假和事假期间没有节假日。按照企业现行算法，该工人该月应付工资为：
日标准工资=570/20．92=27．24665(元／日)
应付月工资=27．24665×17+27．24665×2×90%
=463．19+49．04=512．23(元)
出于好奇，小刘根据在学校所学的成本会计知识，运用另外几种方法重新计算了一下该工人的应付月工资。
（1）按20．92天计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资计算的方法：
日标准工资=570+20．92=27．24665(元／日)
应付月工资=570－27．24665×1－27．24665×2×(1-90％)=537．30(元)
（2）按30天计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资计算的方法：
日标准工资=570/30=19(元／日)
应付月工资=570-19×1-19×2×(1-90％)=547．20(元)
（3）按30天计算日标准工资，按出勤日计算的方法：
日标准工资=570/30=19(元／日)
应付月工资=19×(17+11)+19×2×90％=566．20(元)
小刘觉得很奇怪，4种算法的计算结果都不一样，到底哪种方法更科学合理呢?
（二）要求
分析上述各种方法产生差异的原因？到底哪种方法更科学合理呢？为什么？