1、第一步的会计分录如下：
借：其他应收款-XXX
贷：银行存款
2、第二步的会计分录如下：
（1）从出纳个人账户提取现金：
借：库存现金
贷：其他应收款-XXX
（2）以现金发工资给员工：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
扩展资料：
备用金是物流企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。物流企业拨付的备用金,根据管理需要,可以采用一次性备用金或定额备用金制度,在“其他应收款一一备用金”明细账户中进行核算。
备用金（petty cash）是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。
备用金应指定专人负责管理，按照规定用途使用，不得转借给他人或挪作他用。
参考资料：百度百科-备用金
如果你是委托银行代发工资的，一般都有转账记录的，只需要在发工资时，要求员工在自己的工资条上签字确认即可。
1、一般现在公司发放工资，都是委托银行代发的，这样即方便快捷，也可以省去很多事情，一般公司只需要给代发工资的银行一定的手续费即可；
2、在发放工资时，一般要给员工看看这个月发放工资的工资条，要求员工对工资条签字确认，或者员工对工资条有异议的，用人单位应当作出解释和说明。
扩展资料：
1．单位银行结算账户的存款人只能在银行开立一个基本存款账户。
2．基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。
3．一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其它结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。而一般税务稽查以基本户入手。
本回答被网友采纳1、从公司账户转账到个人账户的会计分录：
借：其他应收款
贷：银行存款；
2、提现的会计分录为：
借：库存现金
贷：其他应收款。
二、从出纳个人帐户发工资给员工的账务处理
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款。
从公司向个人转账是一般是要涉税的，因为公对私要么是发工资（或支付劳动报酬），要么是分红，要么是借款。我们知道，无论是“工资”还是“劳务报酬所得”都需要扣个税的，分红则按“利息股息红利所得”征20%个税，借款利息还会涉及增值税。
会计分录要做得好可以到恒企教育，恒企教育诞生于2002年，专注于财务培训，在教务交互上，重构学习中各方主体联动关系，与互联网事业中心紧密配合，开发智能化大数据教务平台，自动化收集整理和深度分析学员学习模式，实现教、学、练、测、评的智能化推送，提升教育效率。
根据<<中华人民共和国现金管理暂行条例>>第二十一条规定：开户单位有下列情形之一的，开户银行应当依照中国人民银行的规定，予以警告或者罚款；情节严重的，可在一定期限内停止对该单位的贷款或者停止对该单位的现金支付；第（九）点：将单位的现金收入按个人储蓄方式存入银行的；
从账务处理经验来说，可按以下步骤操作（建议以后公司款项不可转入个人账户，不要再发生此类事件，不然税务查账时就难说了；）：
1）.从公司基本户转账（注明是备用金）到出纳个人帐户；已注明备用金（或个人借款），让出纳在领款单或出具的借条上签章做为原始凭证；
借：其他应收款-XXX
贷：银行存款
2）.出纳个人帐户发工资给员工的；可以这样操作，先再开具一张收款单，以现金收款方式收取备用金；再以现金支付员工工资就可以了；出纳个人账户的银行支付凭证不要入账；
借：库存现金
贷：其他应收款-XXX
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
一、一般现在公司发放工资，都是委托银行代发的，这样即方便快捷，也可以省去很多事情，一般公司只需要给代发工资的银行一定的手续费即可；
二、在发放工资时，一般要给员工看看这个月发放工资的工资条，要求员工对工资条签字确认，或者员工对工资条有异议的，用人单位应当作出解释和说明；