企业中执行中专教学人员、技工学校教师、中学教员、小学教员、卫生技术人员工资标准的,现仍从事教育、医疗卫生工作的人员,这次符合再升一级条件的,均按国家机关行政人员工资标准的级差增加工资,不得按新拟企业干部工资标准(草案)的级差增加工资.
14.这次调整工资的工人,按本单位现岗位工资标准的级差增加工资.工人调动工作原岗位与现岗位工资标准不同的,如何按照现岗位工资标准的级差增加工资,办法如下:
(1)调动前的岗位和调动后的岗位都是执行八级制工资标准,或者都是执行七级制工资标准的,均以本人原等级对应现岗位相应等级.
(2)执行八级制与七级制的岗位互相调动,执行八、七级制与执行非八、七级制岗位之间调动,以及虽都执行非八、七级制,但等级数目不相同的岗位之间调动,均以本人现标准工资额与现岗位工资标准中相邻近的两个等级的平均数相比较,高于平均数的按上一个等级对待;等于和低于平均数的按下一个等级对待.
15.工人调到干部岗位工作(含"以工代干"人员)仍执行工人工资标准的,这次升级时,一律按现岗位同类干部增加工资的办法增加工资.今后根据中央组织部、劳动人事部中组发(1983)2号、劳人干(1983)7号文件整顿"以工代干"时回去当工人的,如原执行工人工资标准的级差大于现岗位干部工资标准级差的,从本人回去当工人之月起补足其级差的差额部分.
16.调动工作的职工,一九八三年九月二十日以前调动的,由调入单位负责调整工资;一九八三年十月一日以后调动的,由调出单位负责调整工资.增加的工资,由调出、调入单位分别补发.
核定职工调动工作的时间,一律以转出工资关系之月为准,不以调入单位起薪之月为准.
17.执行原人民警察和原运动员、教练员工资标准的人员,调到这次调资范围单位工作,调整工资时,均不得改行调整后的人民警察和优秀运动员、教练员的工资标准.符合升级条件的,一律按现岗位工资标准的级差增加工资.
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考