单位实际发放工资时间为每月月初发放上月工资,那么计提工资和实发工资同样反映在月初较合理?还是计提工资反映在上月月末较合理?
我问这问题的原因是:比如要计算05年总工资额(非功效工资,即计提与实发金额一致),如果按计提与实发在同月反映,那么05年总帐反映的工资总额是04年12月到05年11月的工资总额。如果将计提工资反映在上月月末,那么05年总帐反映的工资总额可按计提工资计算为05年1-12也的总额,但应付工资总帐反映有余额,其余额为12月计提工资与1月实发上年12月工资的差额,似乎不对(应付工资有贷方余额应该是指本年12月计提而未发的工资呀???)
应付工资是可以有余额,我问的是余额为12月计提工资与1月实发上年12月工资的差额,似乎不对(05年末反映应付工资有贷方余额应该是指本年12月计提而未发的工资呀?而应付工资总帐明细反映出来余额是12月贷方计提工资减去1月借方实发工资的差额应该不含实发工资)