税前4500 到手多少?(4金)

Question

我指的是交掉税和金

Answer 1

实际到手工资为3465元。1.个人缴纳8％的养老保险，4500*8%=360元。
2.个人缴纳2％的医疗保险，4500*2%=90元。
3.个人缴纳1％的失业保险，4500*1%=45元。
4.个人缴纳12％的住房公积金，4500*12%=540元。
5.工伤险及生育险有企业承担，个人无需缴纳、扣除金额为360+90+45+540=1035元，实际到手工资为4500-1035=3465元。
1、个人所得税（Individual Income tax），是以个人（自然人）取得的各项应税所得为对象征收的一种税，是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税人是指在中国境内有住所，或者虽无住所但在境内居住满一年，以及无住所又不居住或居住不满一年但有从中国境内取得所得的个人，包括中国公民、个体工商户、外籍个人等。
2、个人所得税的课税原则有“属地主义原则”和“属人主义原则”之分。按照属地主义原则只对来源于本国的收入征税，而不论纳税人是否属于公民还是居民；按照属人主义原则只对本国的公民或居民征税，而不论其收入来源于国内还是国外。
3、个人所得税的课税对象是个人所得额，但如何确定应税所得，西方经济学界有两种对立的理论：一种是“所得来源说”即认为只有从一个可以获得固定收入的永久性“来源”中取得的收入，才应被视为应税所得；另一种是“净增值说”即认为应税所得应包括所有的净收益和由第三者提供劳务以货币价值实现的福利，所有的赠与、遗产、中奖收入、投资收入和年金等各种周期性收益，但要从中扣除所有已支付的利息和资本损失，国际上通行的个人所得税税制有分类所得税制、综合所得税制、混合所得税制三种模式

Answer 2

应大约为：3444.75
你所指的4金 应该为：养老保险（endowment insurance）、医疗保险（medical insurance）、失业保险（unemployment insurance）、住房公积金（Housing Provident Fund）。
对应扣除标准个人部分分别为（有地区差异，不尽相同）：养老保险为8％，医疗保险2％，失业保险0.5％，住房公积金不超过10％
以上均为税前扣除，所以应缴纳所得税为：((4500*(1-8%-2%-0.5%-10%)-2000)-500)*(1-10%)-25+2000+500＝3444.75
2000为新的个人所得税前扣除免税标准，25为个人所得税累进的第一阶扣除数；本回答被提问者采纳

Answer 3

根据税法规定,个人工资、薪金所得按照九级超额累进税率计算，税率表如下：

级数 计税项目 含税上限 含税下限 税率 速算扣除数
1 工资薪金 500 0 5 0
2 工资薪金 2000 500 10 25
3 工资薪金 5000 2000 15 125
4 工资薪金 20000 5000 20 375
5 工资薪金 40000 20000 25 1375
6 工资薪金 60000 40000 30 3375
7 工资薪金 80000 60000 35 6375
8 工资薪金 100000 80000 40 10375
9 工资薪金 1000000000 100000 45 15375

具体计算方法：当月工资薪金所得扣除住房公积金、养老保险金、医疗保险金，然后扣除免征额1600元，再参照税率表计算。

例：工资4500元，（其中住房公积金a元，养老保险金1b元），岗位津贴c元，值班津贴d元。

应税收入=4500-a-b+c+d-1600=2900
应缴所得税=2900*15%-125=310
税后收入4500-310=4190

另根据国税法[2005]9号文规定，全年一次性奖金性质的收入计算办法对每一个纳税人在一个纳税年度内（按公历年）只允许采用一次。具体计算方法：如果发放全年奖金的当月工资不够免征额1600元的，先从全年奖金中把不足的部分补齐，然后除以12个月再参照税率表计算应缴所得税；如果发放全年奖金的当月工资已超过免征额的，则直接将全年奖金除以12个月再参照税率表计算。

Answer 4

(4500-4500*约20%四金-2000)*10%-25=135税
4500-900-135=3465

Answer 5

交250的税，还有4250