兼职法定假日有没有3倍工资

Question

如题所述

Answer 1

正常情况下，兼职工作同样享有法定假日3倍工资的权益，不过必须在签署了相关的劳动合同或者劳动协议书，并且有双方雇主与被雇共同认可的签字或盖章，才能形成有效的法律效应。

扩展资料：

拿我亲身经历来说，我在大学时期所做的兼职，我在肯德基餐厅就任厨房，但并非全职，我跟肯德基餐厅签署了劳动合同，是享有《劳动法》权益的劳动者，因此餐厅在法定休假日安排我上班，必须给予劳动法所规定的劳动补偿或者工资报酬。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料为中华人民共和国《劳动法》以及《中华人民共和国劳动保险合同》，出自华律网。

Answer 2

有的，但是很多企业并没有按章办事，所以在确定要做兼职时沟通好每一天的薪资标准。

Answer 3

兼职也是劳动者，当然受劳动法的保护。所以节假日应该按劳动法第41条规定执行，用人单位应该支付不底于300%的加班工资。

Answer 4

兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。
兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

有，只要属于劳动关系，都受劳动法保护，都能够获得3倍工资。