薪酬设计需要考虑哪些方面？

如题所述

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第1个回答 2012-10-01

可以用绩效考核，最近我也正在研究怎么给员工定工资。可以在网上查下这方面的资料。

第2个回答 2012-10-01

基本绩效奖金补贴

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薪酬设计要考虑哪些因素?答：在设计薪酬制度时，需要考虑以下因素：1. 市场因素：薪酬应该与市场行情相符，以吸引和留住优秀的人才。企业需要了解市场的薪酬水平和趋势，以便根据市场情况制定合理的薪酬方案。2. 绩效因素：薪酬应该与员工的绩效表现相匹配，以激励员工提高工作效率和质量。企业需要根据员工的绩效表现制定相应的薪酬政策...

薪酬设计要考虑哪些因素?答：这种工作文化的企业在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素，同时考虑工作质量因素，一般以绩效工资制为主。网络型工作文化没有严密的层级关系，

企业在设计薪酬构成时,要综合考虑的因素有()答：解析：薪酬价值观和薪酬思想反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。不同的企业有不同的薪酬价值观，不同的价值观决定了不同的薪酬结构。企业在设计薪酬结构时，往往要综合考虑五个方面的因素：一是层级关系，二是个人的技能和资历，三是工作时间，四是个人绩效，五是福利待遇。

企业薪酬体系的设计应考虑哪些方案?答：2. 薪酬结构设计：构建包含基本工资、绩效奖金、年终奖及福利等多层次的薪酬结构，以提升员工工作热情和参与感。3. 工作绩效考核：建立公正的绩效评估体系，定期对员工绩效进行客观评估，确保薪酬与业绩挂钩。4. 薪酬公正性：确保薪酬决策的公正性和透明度，防止不合理的薪酬分配现象发生。5. 行业市场对比：...

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