安全是效益的保证，效益是安全的目标，选择c。
安全生产中使用激励机制，是一种管理方式，一项思想政治工作。当前，供电企业普遍采用了正负两种激励方式，由于其自身的特点及使用的效果不同，就存在着怎样恰当使用的问题。
应当承认，物质动力能够调动员工的积极性，有利于促进安全生产，但是必须认识到它并不是万能的，我们既要有物质激励，同时又要有必不可少的精神激励。
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正确把握安全管理的方法和形式的支撑点。安全生产既是企业发展的奋斗目标，又是党、政、工、团各个分系统的奋斗目标， 因此，党政工团要根据各自的特点，齐抓共管，从各个角度，共同围绕安全生产搭台唱戏。
过去开展的“党员身边无违章，团员自身不违章活动”、“贤内助助安全活动”和万次安全操作、万里安全行车、万次安全调度等劳动竞赛，激发了广大员工立足本职、争创佳绩的积极性，促进了安全生产水平的提高。
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第1个回答 2012-10-18
我个人认为：安全与效益的关系不是互相补充的关系。安全是效益的基础，效益是建立在企业安全智之上的，没有安全的效益只是暂时的，这样的企业不可能长远。
第2个回答 推荐于2018-02-26
安全就是最大的效益，安全也是企业一把手政治生命的保障，抓生产必须抓安全，安全大于天。没有安全，就谈不上效益，员工没有安全，生产能搞好吗？安全是生产稳定的保障，生产是创造效益的源泉，环环紧扣，处处安全、时时安全，是根本，是关键。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-10-18
安全与效益的关系应是：安全是基础 效益是目标本回答被提问者采纳
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