C++课程设计 某公司工资管理系统
用C++写。
1、设计说明：
（1）某公司主要有四类人员：经理、技术员、销售员和销售经理。要求存储这些人员的职工编号、姓名、年龄、性别、级别、月工资等信息。
（2）程序要具有对所有人提升级别的功能。所有人员的初始级别均为1级，然后系统可以根据输入进行升级，经理升为4级，销售经理为3级，技术员为2级，销售员仍为1级；
（3）月薪的计算方法：
经理：固定月薪8000元。
技术员：工作时间×小时工资（100元/小时）。
销售员：销售额×4%提成。
销售经理：底薪（5000）+销售额×0.5%提成。
（4）类的层次结构如下：
设计一个基类职工类employee，然后派生出技术员类technician、经理类manager、销售员类salesman，销售经理salesmanager既是经理又是销售人员，兼具两类人员的特点，因此同时继承manager和salesman两个类。
2、设计要求：
（1）职工编号在输入人员信息时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。
（2）程序对所有人员有提升级别的功能。
（3）能够按照不同身份进行月薪的计算。
（4）能按姓名或者编号查找各类人员的信息。
（5）能够修改/删除各类人员的信息。
（6）能够显示所有人员的信息。
3、总体界面的设计
程序运行要显示菜单用于选择功能，各项菜单的功能通过调用相应的函数实现。菜单设计如下：
（1）输入信息
（2）查询信息
（3）修改信息
（4）删除信息
（5）显示所有信息
（6）退出系统
三、问题的解决方案
根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤：
（1）分析系统中的各个实体之间的关系及其属性和行为；
（2）根据问题描述，设计系统的类层次；
（3）完成类层次中各个类的描述（包括属性和方法）；
（4）完成类中各个成员函数的定义；
（5）完成系统的模块组装、调试；
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