除非你们公司有明文规定，被顾客投诉属于重大违纪，或者叫严重违反公司管理制度，并且这个制度已经通过职代会的代表一致签字认可，你自己也知道并且有对制度学习过的书面签字认可（包括制度培训签到、入职制度学习签字，或者在合同中有提到你已经学习过公司的管理制度）这种情况，公司可以解除你的劳动合同。
如果没有以上的东西，那就属于公司非法解除劳动合同，你就可以申请补偿的。公司需要支付你一个月的代通知金，（八个月的经济补偿金的2倍）即十六个月的赔偿金。
依据：
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
追问太感谢了
追答共计是17个月的工资，工资以你在职的前12个月的平均为准，祝你好运。
追问谢谢