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公司规定店铺业绩没完成80%且业绩没达到10万,没有加班费和工龄。但店铺总目标还没10万,而且每月
业绩只能完成30%左右。公司这样做合理么?没有签合同,签到卡每月也寄回公司。
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其他回答
第1个回答 2014-06-14
根据你所讲,公司的做法是不合法的,没签合同要双倍赔偿你们的工资,所以你们可申请劳动仲裁。
追问
非常感谢! 可劳动仲裁收费吗?
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2017对于绩效工资有哪些新
规定
答:
第二十条 为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作,体现责、权、利相结合的原则
,公司
按月发放职务津贴,具体如下表: 五. 薪级调整 第二十一条 原则上公司在每个财务年度结束后,根据当年的经营
业绩,
并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资(年终奖),并酌情对工资标准予以调整,重新确定所有...
...每天工作十一小时左右,按月拿工资,从来
没有加班费,
该告老板吗...
答:
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企业
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答:
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但是没有加班
工资一栏,说明单位没有依法支付加班工资,你有权要求支付。
但是有一
种情况,如果你和单位的劳动合同里规定你的工资包含了一定小时数的
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答:
有的公司当社会保险是一种额外负担,使员工感觉缺少安全感,长期利益没有保障。同时,对员工的突发的事故也没有预防。 薪资结构包括哪些内容 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资...
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