关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题

Question

如题所述

Answer 1

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

一般由省级地方政策规定。比如：
《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知》
京劳社工发〔2005〕6号
《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》
江苏省人事厅关于印发《江苏省机关、事业单位工作人员工伤（亡）认定的暂行办法》的通知（苏人通[1999]169号）本回答被网友采纳