二者有新的管理思想
物流管理是社会物流行业的管理工作，如仓、配送、运输、加工、装卸、搬运等的管理工作，是一个比较广泛的管理，是一种从商的行业，在企业、公司中工作的行业，但是也可以从政的管理工作，所有就业工作面很广泛。
人力资源管理是为实现组织的战略目标，组织运用现代科学管理理论和科学技术，为影响员工的行为，态度和绩效而进行的各种管理机制、政策和管理实践的活动过程。是两面性的行业，可以从商，也可以从政的行业。是有多方面选择的知识行业。
扩展资料：
人力管理低成本管理战略：
中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，最大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。
通过对我国中小企业分布状况研究发现，中小企业大多集中于两种类型：一类是分散型产业，其基本存在包括服务业、零售业、批发业、木料加工和金属组装业、农产品、风险型企业等。另一类是新兴产业，包括IT、NT、新材料、新能源企业。
这些产业长期平均成本曲线在规模方面是一个较平缓的阶段。不同规模的企业降低成本都可能是适度的。在这方面，日本企业的做法值得借鉴，他们设计出便于生产制造而又有市场需求的简单产品，这样对成本的控制就变得可行。
但是简单产品的设计创新却需要增加前期的投入，我国的中小企业往往采取模仿他人的形式，有可能会侵犯他人的知识产权，所以要注意避免造成额外的违法费用。
参考资料来源：百度百科——物流管理
参考资料来源：百度百科——人力资源管理
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-09-09
1、要让他感觉你像个做人力资源的；有眼缘；
2、人力资源资源与物流管理都属于企业职能部门；
物流管理贴近生产管理，物流为采购、仓储、运输、配送。但一般企业都会把采购与其他分开，也就是四方面，1、公司外运输，运进运出；2、公司内运输、3、网点或客户配送、4、公司内外仓储。
人力资源分规划、招聘、考核、薪酬、培训、员工关系六大模块。
3、最大的区别在于！
简单说物流以后的对象是死的，是物体
人力资源的工作对象是活的，是人。
4、物流需要吃苦耐劳、执行力强；人力资源需要沟通协调能力强、头脑灵光，又要有原则性。
2、人力资源资源与物流管理都属于企业职能部门；
物流管理贴近生产管理，物流为采购、仓储、运输、配送。但一般企业都会把采购与其他分开，也就是四方面，1、公司外运输，运进运出；2、公司内运输、3、网点或客户配送、4、公司内外仓储。
人力资源分规划、招聘、考核、薪酬、培训、员工关系六大模块。
3、最大的区别在于！
简单说物流以后的对象是死的，是物体
人力资源的工作对象是活的，是人。
4、物流需要吃苦耐劳、执行力强；人力资源需要沟通协调能力强、头脑灵光，又要有原则性。
第2个回答 2012-09-05
没多大联系。如果真要有点联系的话，那就用————有新的管理思想
没有多大的用，关键还是看你有没有这方面的工作经验，如果是应聘大公司，比较难，如果是应聘小公司，面试的时候表现好的就OK了。关系不太大。
没有多大的用，关键还是看你有没有这方面的工作经验，如果是应聘大公司，比较难，如果是应聘小公司，面试的时候表现好的就OK了。关系不太大。
第3个回答 推荐于2017-09-30
物流管理是社会物流行业的管理工作，如仓、配送、运输、加工、装卸、搬运等的管理工作，是一个比较广泛的管理，是一种从商的行业，在企业、公司中工作的行业，但是也可以从政的管理工作，所有就业工作面很广泛。
人力资源管理是为实现组织的战略目标，组织运用现代科学管理理论和科学技术，为影响员工的行为，态度和绩效而进行的各种管理机制、政策和管理实践的活动过程。是两面性的行业，可以从商，也可以从政的行业。是有多方面选择的知识行业。
人力资源管理是为实现组织的战略目标，组织运用现代科学管理理论和科学技术，为影响员工的行为，态度和绩效而进行的各种管理机制、政策和管理实践的活动过程。是两面性的行业，可以从商，也可以从政的行业。是有多方面选择的知识行业。
第4个回答 推荐于2017-10-08
首先你要对人资感兴趣，其实面试前一定要知道的就是人力的六大模块，这是必问的问题之一（人力资源配置与规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）；
其次我认为你可能遇到的提问就是：为什么选择人力资源管理？这个问题一定要好好准备。
第三点，我认为二者的根本区别就是 两者就有组织、计划、协调与控制，但是目标对象不一样，一个是物流运作，一个是人的群体。另外人力还有一个过程就是领导。本回答被提问者和网友采纳
其次我认为你可能遇到的提问就是：为什么选择人力资源管理？这个问题一定要好好准备。
第三点，我认为二者的根本区别就是 两者就有组织、计划、协调与控制，但是目标对象不一样，一个是物流运作，一个是人的群体。另外人力还有一个过程就是领导。本回答被提问者和网友采纳
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