雇主责任保险和人身意外保险能重复赔偿吗

Question

我单位已经为员工购买了人保的雇主责任保险，此外还在另一家保险公司为部分高风险作业的冲床工购买了团体意外险，请问这部分双重投保的员工如果发生工伤事故，能在这两家保险公司分别获得全额赔付吗？谢谢了。不了解商业保险的朋友别瞎回答。
感楼上两位，先补充一下：我单位是参加了社保工伤险的，并同时参加了责任险和团体险。我想问的是

Answer 1

由于你没法提供保单信息，所以有些具体的实务操作没法给予你解答，所以个人建议，请你详细看下你手上的雇主责任险的保障范围——即保险责任。
传统的雇主责任险是只保职工类似于工伤的意外责任，但目前很多公司都会把责任扩展到24小时，那么就和团体意外险责任区别不大了。
至于重复赔偿问题，可以从一个保险原则上来解答——损失补偿原则，这个原则强调的就是个人不能通过保险不当得利，而只能对于个人的损失取得合理补偿。
我举个例子：你的员工出了事故
一、合理意外治疗费用3万，而你投保的雇主责任险中的意外医疗费用保险限额是1万，团体意外医疗的保额是1万，那么最终取得的赔偿是，两家公司都按足额赔付=1万（雇主责任险)+1万（团险）=2万
二、合理意外医疗费用是2万，雇主责任险保额是1万，团体意外医疗保额是2万，假设雇主责任险先理赔，那么获赔的金额就是=1万（雇主责任险）+1万（团体意外医疗）=2万
接下来是理赔：肚子不舒服，先上个洗手间，有需要再接着解答。但可以提醒你的是，按保险公司要求提供资料，在第一家保险公司索赔后，要求保险公司退回资料原件，再去第二家保险公司索赔。第一家保险公司或在发票上盖章的，所以你没法通过发票做假。

Answer 2

2个险种都是商业保险，你们公司应该还为你们购买有社保、工伤。

雇主责任险保障的是上下班途中、工作期间意外事故（类似工伤）包括门诊、住院；
团意险保障的是意外门诊、住院，没有上下班、上班期间的时间限制。
如果是疾病住院、死亡，2个商业保险都得不到赔付（除非合同特别约定）。
如果是意外门诊、住院，且满足2个险种的保险责任，那么社保和工伤先行赔付，再是雇主和团意险赔付，所有报销的费用不超过你发生的费用。
如果是意外导致残疾、烧伤、死亡，医疗费用同上，残疾、烧伤、死亡补偿金先行社保和工伤赔付，再由雇主、团意险在保额内赔付，可以重复赔偿。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

首先看保险责任：
意外身故、意外伤残、及住院日额补助，可以累积赔付，也就是说两个公司都可以拿到赔偿。
意外医疗：看赔付比例，是互补报销。如果社保范围用药一个公司只报了一部分，另一部分社保范围用药需要自己承担，那么就可以拿到另外一个保险公司余额二次报销。需要看另一个公司的免陪额及报销额度。
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Answer 4

因问题只能补充一次，我用马甲再补充问一下，如果发生工伤事故，在社保报销医疗费并领取相关工伤补助后，我单位能否还可以依据保险合同分别重复报销药费和理赔金？保险业务员说可以，但公司法顾说是差额补偿。但我认为人身意外险和雇主责任险标的不同，按合同约定，发生事故后应该可以重复享受。所以求教业内行家解答

Answer 5

意外医疗费用不能重复报销的。
意外伤害保险，残疾报销是可以两个地方报的。
赔付的流程：
打业务员的电话咨询。
打客服电话咨询。
或者是直接上门办理的。