第1个回答 2018-07-05
十全十美那是神，是凡人总会有些地方会惹着别人。即便你圆滑无比，毫无球刺，也总有人看你不顺眼，这就是人性的微妙。现今人与人之间关系已被看成为一种艺术，里面有着太多太多的学问，俗话说不经事则不长智，每个人都在努力寻求一种捷径，能使人与人之间的沟通更简单。这条路在哪里？我们就从“过来人”的身上去觅觅看吧。
如果讨厌的人是你的伙伴
徐小姐（市场经理）：在以前的工作当中我也遇到一些合作不是很开心的人，于是找机会换了一份工作。但是到了新公司后，这个问题依然存在，总感觉有人和你对着在干。有了前车之鉴，这次我没有选择再跳，时间久了之后，我慢慢发现也许某个人和你关系相处不好，并不是因为工作中的问题，而是性格所至，这点我觉得很关键。如果两个人性格都像烈火，那一遇到摩擦或争执的时候就很容易发生爆炸，最后的结果只能是两败俱伤而已，这样对谁都没有好处。可如果有一方肯退一步，愿意去扮演水系的角色，那么结果势必会比较乐观一点，我相信“火”终究会被“水”收服。
也许你每天都会接触一个陌生的人，记住，不管别人对他的评价如何，你千万不要带任何的偏见去待他，你可以假设他是友善的，这样他才可能成为你的朋友。
如果讨厌的人是你的前辈
余先生（销售工程师）：我在一家外企工作，由于沟通语言是英语，在刚就职两个礼拜的时候，我和我的前任就在工作移交上发生了些不愉快的事情，为此还动了口角。当时我特别特别讨厌他，我认为他什么地方都在针对我，于是摩擦愈演愈烈。现在回头看看，心理感觉其实对事情的判断起了很关键的作用。后来发生的一件事情让我对他的看法有了改变，其实他是个挺热情的人，也挺乐意帮助别人。但由于我们双方面子拉不下来，我和他的关系至今一直僵持着，平时不会主动打招呼，交流和沟通的就更少。从这件事情中，我学到了很多。在和别人发生口角的时候，应该主动和别人“say sorry”、打招呼，学会发掘他人身上的闪光点并学会包容他的缺点，这样心态就能放平衡，处事会更积极。
在职场中不要带上“我认为”的字眼去看待任何事情，对待任何人。比如文中主人翁的“我认为他什么地方都在针对我。”对，这仅仅是“你认为”罢了，而你有可能会为此失去信任，失去朋友
如果讨厌的人是你的老板
陈小姐（综合部经理）：大家说的，我深有感触。我过去在一家公司里做销售，那么多年工作下来，我是看着公司一步步壮大起来，也算是个有资质的老员工了吧。在这不久前，由于人事变动，公司新聘请了一个有经验的管理者作为我的直接上司。一天，我和他去见一个大客户，在聊天的时候发生了一些磕碰，造成了客户的不满，于是当着客户及很多人的面，他严厉的指责了我，谴责我没有把事情安排好。当时我真得狠死他了，居然一点面子也不留给我！盛怒之下，我一拍桌子走人了。冲动的后果就是我不得不离开。通过这件事情我总结了经验，就是在意见上如果和老板有分歧，或他哪些地方看你不顺眼，注意，在任何时候你一定要给老板台阶下，毕竟他是你的老板，所以绝对不要在大庭广众之下和他发生口角，哪怕责任都在他。你可以回来的时候再跟他说你不开心啊，不痛快之类的。要学会怎么样让老板感觉你在给他台阶下，这样老板才会觉得你会是个懂得察言观色的人。
聪明的人总会自我，因为他聪明所以才是你的老板，你必须认清这个事实，即使他有些地方不如你，但总有一个地方是你无法超越的。识时务者为俊杰。
专家建议：
面对讨厌的人，你无法理解的人，关系僵持的人，你可以尝试以下几点：
1、站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。
2、尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。
3、和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了侮辱人格时应义正严词外。
4、在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要爱于面子、难为情。
5、不要来硬的，要投其所好，如果对方喜欢搓一顿，那么就私下请他搓上一顿，改善关系。
6、人际沟通的能力很重要，人际适应的能力更为重要，学会境平心造
第2个回答 2019-11-18
十六字真言：
不建议，不主动，不深交，不说坏话，喜迎合
1.不建议
对于那些讨厌的人，没有必要去给予他们建议。一方面，在他们这么多年的生活中，会有各种各样的人给予他建议，他还是这样子德性的话，你的建议对他而言也是没有任何用的。
另一方面，忠言逆耳，我们不得不承认，大部分建议总是比较刺耳的，我们没必要冒着让他讨厌我们的风险去提建议
2.不主动
在日常生活中，不要主动跟他接触。见到面打声招呼就算了。如果被迫无奈要见面，那就做个点头之交，随便寒碜几句就好。
很多人讨厌一个人会表现的很明显，总是一副债主的样子，其实这样是不对的。很多时候没有必要把关系弄得那么僵，特别是那些天天要见面的人，关系弄得太僵自己心里也会很压抑
3.不深交
如果见面，只讲大家双方共同的话题（例如舍友就讲同学间的事，同事就讲工作上的事），不主动讲自己的私人信息，不主动讲自己的私事
4.不说坏话
不在他面前说别人的坏话，也不在别人面前说他的坏话。因为你不知道这些话会不会传到第三人的耳朵中
5.喜迎合
这点跟第一点:不建议有点类似，无论他讲什么，他有什么想法，你都可以表示赞同，例如:恩恩，对的，您说的对，我很赞同您的想法
原因很简单，首先我不想跟讨厌的人讨论，浪费时间。其次他过的好不好我不在乎。最后我没必要让他讨厌我（对于很多小气的人来说，他们是很讨厌别人提反对意见的）
按着这16字真言，基本上他不会讨厌你，也不会认为你讨厌他，在没有利益关系的前提下，大家可以相安无事的相处。
但现实生活中还有一种情况是对方的行为极度的影响到你（例如舍友的生活习惯，同事的行为作风），像这些的话基本上是很难克服的。当你按照我这5个方法跟他混的比较熟悉之后，试着严肃的跟他讨论一次，将你希望他改正的缺点以及带给你的困扰一次性全部说出来。
有些人是比较有自知之明的，知道这些问题后会不好意思，会给你面子，然后适当的改正，这样就挺好的。
第3个回答 2012-09-22
方法1：
淡定看待遇到道人是非的人，不要太过偏激，先淡定，如果不淡定，和讨厌的人发生口角会弄到一发不可收拾的，让大家知道这样就不好了。
方法2：
改善关系正所谓怨家宜解不宜结，多一个朋友总比多一个“敌人”要好吧，只要你没那么小气，能主动走出第一步，找到原因所在，就会早一步化解双方的矛盾，携手合作，与之相比较，对于熟视无睹。
方法3：
避开，敬而远之
俗话说，惹不起，躲起还不行么，对于讨厌的人，远远见到就躲避起来，这样眼不见为净。时间久了，讨厌的人自己也会自觉收敛了。
方法4：
直接指出他的讨厌之处有些人你不直接说明白，他都不会懂他自己有多讨厌的，你把他平时做的什么事情让你讨厌的，告诉他好了，让他自己想想。
方法5：
以其人之身还其人之道
这一招是这样的，就是你讨厌的人做了什么行为让你讨厌，你也学习他的那招，让他知道自己平时有多惹人讨厌。
总之最好不要影响到自己的生活，会很麻烦的本回答被网友采纳
第4个回答 2019-11-18
对于讨厌的人，要么不要理他，你越是和他交谈处事越会蹬鼻子上脸，这种人就适合看不见，再就是让他知道你的厉害对你敬而远之，当然不是让你去打他，而是开动脑筋用思想用智慧去使他感觉恐惧害怕见到你。不战而屈人之兵就是这个意思了。