我是6月13号在原来公司请假的，当时走的急没有写请假条，经理说事后再补，所在公司是压一个月工资的，...

Question

我是6月13号在原来公司请假的，当时走的急没有写请假条，经理说事后再补，所在公司是压一个月工资的，到现在还没拿到五月份工资，现在家里给找了其他的工作，不想再回原来的公司了，怎样才能通过正当手段把工资拿回来啊

Answer 1

　　只要你依法递交辞职信，没有辞不了的工作：
　　劳动合同法
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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　　建议：无劳动合同的，工作6个月之内的；【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】；你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，
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　　辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法还是自己原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；
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　　交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金、出具离职证明书（公章必不可少）】，
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　　（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！），
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　　还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……
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　　根据：最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、社会保险法实施若干规定、住房公积金管理条例等法律；
　　仅供参考，请找当地律师

Answer 2

你肯定会采纳我的答案的。我在保险公司呆了一年多没给签合同。因为公司亏损太厉害，全国裁员。礼也送了，没用。最后我劳动仲裁，结果是赔偿我双倍工资，补交保险。你的情况很明显，因为你怀孕了，领导肯定考虑不想用你了，所以你是别想再干了。你想要个说法的话，就去仲裁，因为没给签合同可以索赔双倍工资，补交保险，两年最少也得两三万。而且你肯定能赢。不存在请不请假的问题。