企业员工年休假怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

企业员工年休假怎么计算
企业员工年休假是根据工龄和工资基数来计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。年休假天数根据职工的工作年限计算，工作年限越长，年休假天数越多。
计算公式为：年休假天数 = (工作年限 × 5) + 法定休假日。其中，工作年限为职工自参加工作之日起至当前年度的实际工作年限。
例如，某企业员工参加工作5年，那么他的年休假天数 = (5 × 5) + 法定休假日 = 25 + 10 = 35天。
此外，企业可以根据自身情况制定年休假政策，如当年可享受的年休假天数、如何安排年休假等。在安排年休假时，企业应当考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
综上所述：
企业员工年休假是根据工龄和工资基数来计算的，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。年休假天数根据职工的工作年限计算，工作年限越长，年休假天数越多。企业在制定年休假政策时，应当考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”