“五休二”是一种工作制度，指员工每周工作五天，休息两天的工作安排。这种工作制度也叫“五天制度”或“周休二日制度”。
五休二起源于西方国家，最早实行这种制度的是美国。20世纪30年代，美国政府为了缓解经济危机，推出“三方案”（即三项政策：缩减工时、增加工资和提高劳动生产率），为此实施了周休二日制度。
随着时间的推移，五休二制度逐渐发展并得到了广泛的应用。如今，许多国家和地区都已经实行周休二日制度，这种制度也成为了一种普遍的生活方式。
五休二制度有很多优点。首先，它可以缓解员工的工作压力，提高员工的生产效率。每周五天的工作时间相对来说比较短，员工的身心健康得到了一定的保障，工作时的精力也更加集中。
其次，五休二制度可以调整员工的工作和生活的平衡。在休息日，员工可以充实自己的生活，为下一周的工作积蓄能量。同时，有更多的时间和家人、朋友相处，增强了员工的社交感和家庭幸福感。
最后，五休二制度有利于提高整个社会的生产能力和发展速度。每周五天的工作时间让员工在节约时间的前提下完成更多的工作，增强了企业的绩效和经济效益，对整个社会的进步和发展起到了积极的推动作用。
当然，五休二制度也有一些缺陷和争议。例如，在一些人口、文化密集的地区，五休二制度可能会导致交通和娱乐等方面的短缺和拥挤。而且，实行五休二制度的成本也较高，对一些小企业、特定行业和发展中国家来说难以承受。
此外，一些人认为五休二制度还存在着员工控制、工资减少和效率低下等问题。特别是在互联网时代，人们的工作时空和工作节奏也越来越灵活，五休二制度对某些人来说可能已经无法满足需求。
总的来说，“五休二”制度既有其优点，也有其缺陷和局限性。实施该制度需要考虑到不同行业、不同地区和不同群体的实际情况，不断完善和调整，才能取得更好的效果。