教师的薪酬探索：公办与私立的薪酬差异
教师的工资并非一成不变，它受到工作性质、学校类型以及地区政策的影响。公办教师薪酬以年薪计算，私立学校则看税后收入。以下是一个亲历者的薪酬分享，希望能为你提供一个参考。
作为一名大四实习生，我意外地以代课身份被聘用，尽管如此，初入职场的我每月到手现金工资大约4000元，其中基础工资2500，加上400元班主任补贴，其余为杂费。这段经历虽然没有五险一金，但纯教学的环境让我倍感轻松。不过，这仅是代课教师薪酬的冰山一角，正式编制后的待遇会有所提升。
进入正式编制后，试用期薪资并不理想，扣除五险一金后的收入与代课时期相近。首年发放并不稳定，12月才补发前几个月的工资。转正后，年薪大约在10万元左右，部分地区待遇提升至12万元甚至更多，加上公积金，实际收入接近15万元。
转战私立国际学校，尽管薪资看似较高，税前8000元加上班主任补贴，但实际上课时计算方式复杂，寒暑假无课时费。尽管月薪8000元，但与公办相比，五险一金的差距不容忽视。经历一番权衡后，我选择了回归公立，期待在更稳定的工作环境中寻求个人发展。
总的来说，教师的工资情况因地区、学校和职位的不同而有所差异，但无论在何处，提升自身专业能力和积累工作经验始终是提升收入的关键。无论是选择公办还是私立，每个教师都在为教育事业付出，而薪酬只是衡量工作价值的一部分。