当员工在上班途中发生意外身亡，补偿问题涉及到劳动法和保险法等相关法律。首先，根据劳动法，员工在上下班途中发生的意外事故被视为工伤。因此，家属可以享受工伤保险的相关待遇。
根据工伤保险制度，家属可以获得以下补偿：
1. 丧葬费：根据不同地区的规定，支付一定金额的丧葬费用。
2. 丧失赡养费：根据被保险人的收入水平和家庭情况，支付一定时间的丧失赡养费用。
3. 残疾赔偿金：如果意外导致员工残疾，根据残疾程度和工资水平，支付一定比例的残疾赔偿金。
4. 生活费：如果家属失去了经济支持者，可以按照一定比例支付生活费。
此外，家属还可以根据劳动合同、劳动法等法律规定，主张其他相关权益。例如，未领取的工资、年终奖、补偿金等。此类权益的主张需要根据具体情况进行具体分析。
在面对上班途中意外身亡的情况下，家属应当积极维权以维护自身权益。首先，家属应尽快联系律师，寻求专业法律意见。其次，收集相关证据，如事故报告、医疗记录等，以支持维权诉讼。同时，家属可以向劳动保障部门咨询相关法律规定，了解适用的补偿标准和程序。在维权过程中，家属应与雇主或保险公司进行沟通，协商解决或提起诉讼。此外，家属也可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加维权的影响力。维权过程中要保持冷静、理性，与律师密切合作，力争获得公正的补偿和赔偿。
《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》：
第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考