五险一金一二三档区别

Question

如题所述

Answer 1

五险一金一二三档区别如下：
1、就医原则不同：一档参保，只能指定在城市某个点就医，二档参保，参保人可以在城市某个点就医，门诊在城市某个点就医，门诊大病在指定医疗机构就医，三档参保，参保人员是可以在全市定点就医，门诊及门诊大病患者在指定医疗机构就医。
2、普通门诊的待遇不同：一档参保，参保人里的个人账户，可以用于支付普通门诊医疗保险目录范围内的医疗费用，而二档，三档参保，在属于甲、乙类药品医保项目里面，可以用于统筹账户里面基金分别按照百分是八十和百分之六十比例进行支付。
社保费具体缴费情况：
1、一档保费缴费情况：一档缴费基数为员工上一年度的月平均工资额度，缴费比例是8.2%，也就是每个月915.10元，其中单位需要支付部分为644.29元，个人需要支付的费用为270.81元。
2、二档保费缴费情况：二档缴费基数为员工上一年度的月平均工资额度，缴费比例是0.33%，也就是每个月585.62元，其中单位需要支付部分为398.61元，个人需要支付的费用为191.01元。
3、三档保费缴费情况：三档缴费基数为员工上一年度月平均工资额度，缴费比例是0.55%，也就是每个月566.92元，其中单位需要支付部分为378.39元，个人需要支付的费用为188.53元。
综上所述，五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据国家规定，不同城市和地区的五险一金缴纳标准可能有所不同。一般来说，五险一金的缴纳标准是按照员工工资的一定比例进行计算的，雇主和员工各自承担一部分。政策解读方面，五险一金制度的实施旨在保障员工的社会保障权益，提供医疗、养老、失业等方面的保障，并帮助员工积累住房公积金。了解五险一金的缴纳标准和政策解读对于员工和雇主都非常重要，有助于合理规划个人财务和福利待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国保险法》
第一百六十九条
违反本法规定，有下列行为之一的，由保险监督管理机构责令限期改正，逾期不改正的，处一万元以上十万元以下的罚款：未按照规定报送或者保管报告、报表、文件、资料的，或者未按照规定提供有关信息、资料的，按照规定报送保险条款、保险费率备案的，未按照规定披露信息的。