没有明确规定一年多少天，因为事假是不支付工资的，由用人单位规定，病假是有期限的，也就是医疗期，根据职工的工作年限确定不同时间的医疗期。超过医疗期的，不再发给病假工资，需要进行鉴定，达到病残完全丧失劳动能力的，符合病退的办理病退，符合退职的，办理退职，不能办理病退也不能办理退职的，依法解除劳动合同，给予一定的经济补偿。
扩展资料：
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;
员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
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第1个回答 推荐于2017-10-15
1、劳动法规定一年中请事假超过二十天且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假的。
2、 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第2个回答 2019-01-17
2、 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
这一条可以这样理解：通常企业请事假是没有工资的，所以你还是有权力享受年假。但如果公司对你一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，就不能享受当年年休假。
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
这一条可以这样理解：通常企业请事假是没有工资的，所以你还是有权力享受年假。但如果公司对你一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，就不能享受当年年休假。
第3个回答 2012-06-30
你的问题也太有个性了，你请二十天事假.老板在给你几天年休？老板还没傻到那种程度，事假，病假.年休（也叫特休），【产假<陪产假>，婚假，丧假】都不一样的.每个公司规定的时数也不一样，但是年休是法定假，在一个企业做满一年可以享受40个小时的有薪假，如果你没有休假，这40个小时是三倍工资，【】里面的假也是法定有薪假，只是这个假需要很多证据，比较麻烦，事假是要扣钱的.就是扣除当天的底薪，病假只扣当天底薪50%.当你正常工作日休息的时候，首先算年休，当你年休用完了，就要用事假.如果事假你也用完了.就用调休，就是用周六周日的加班去补够正常工时。本回答被网友采纳
第4个回答 2012-06-27
没有相关规定。
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