现代绩效管理核心思想是什么

如题所述

推荐答案推荐于2016-06-07

绩效管理的核心思想是要不断提升和改进企业、部门和员工三个层面的绩效，考核、扣罚或嘉奖都是激励形式，归根到底是要改进绩效。一个完整的绩效管理体系由绩效计划、绩效辅导、绩效诊断、绩效评价、绩效反馈几部分组成，并形成一个全封闭的循环，从公司和部门层面来说，表现为绩效管理循环，即通过计划、实施、辅导、检查、报酬来引导员工实现公司和部门绩效目标并提升其绩效水平；从员工个人层面来说，表现为不断提升的绩效改进循环，通过员工和部门经理的共同参与，通过绩效辅导、检查等几个环节实现员工技能的不断提高和绩效的不断提升。

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其他回答

第1个回答 2012-07-05

绩效管理核心思想是通过绩效考核评价提升个人、部门和组织的绩效。

第2个回答 2012-07-04

现代人力资源管理制度构建的核心思想，应该是在组织内部营造能力导向、绩效导向、价值创造导向和约束硬化的企业文化，转变员工的基于资历和经验的传统思维习惯，...

第3个回答 2012-07-04

主要是人，管理就是管心，管的是人心，建议管理者可以看些心理书。

第4个回答 2012-07-05

蒙一个：提升绩效

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