在我们进入用人单位劳动，用人单位会和我们签订劳动合同，劳动合同具有法律效力必须都要签订，这样才能保障我们的合法权益，之后用人单位会帮我们缴纳五险一金等保障性的保险，那么，绩效需要算五险一金吗，接下来由我为您介绍绩效需要算五险一金吗及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
一、绩效需要算五险一金吗 绩效不算底薪，不算在五险一金中。缴纳比例如下:
(一)养老保险:单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
(二)医疗保险:单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
(三)失业保险:单位1.5%，个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%，个人不缴纳;生育保险:单位0.8%，个人不缴纳。
(四)住房公积金:单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
二、绩效工资的基本概念 用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而
增发的奖励性工资。
三、五险一金的定义 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
以上内容就是整理的关于绩效需要算五险一金吗相关内容五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;住房公积金这些都是不算在绩效的底薪里的。