五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，我国劳动法规定了用人单位要为劳动者购买社保，但是是怎样购买的呢?用人单位承担多少呢?员工怎么进行五险一金缴纳呢?很多人可能会有疑问，我会为大家解决上述问题的。
一、养老保险 养老保险由单位为员工进行购买，《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”一般员工缴纳8%的剩下的20%由用人单位进行缴纳。
二、医疗保险 用人单位必须为员工购买基本医疗保险，但是保险费用由单位和员工共同分担，一般个人承担2%，单位承担9%的缴费比例。《社会保险法》第二十三条规定:“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
三、工伤保险和生育保险 职工不用缴纳工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险由单位自己缴纳。其法律依据同样来自《社会保险法》的第三十三条和五十三条，“第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、“第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
四、失业保险 由用人单位和职工共同缴纳，《社会保险法》“第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”其中个人承担1%的缴费比例，单位是2%。
五、住房公积金 公积金不是法律强制要求购买的，由单位自愿为员工购买，它缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位则按照工资的12%进行缴纳。
我已经为大家介绍了员工五险一金的缴纳，希望对大家有所帮助。