员工调岗应该怎么操作

Question

我们公司部分员工变动岗位（工作性质已发生巨大变化），但公司目前操作是：职位调动申请表+重签劳动合同（对于这个我个人不是很赞同），想请教一下大家的操作方法？同时对于重新再签定劳动合同是否应该（如进公司时合同日期为2010-7-1-2013-6-30,，中途2012年6月调岗，重签合同为2012-6-1——2015-5-31，）这样是否可以，有何利弊？谢谢！

Answer 1

按照你上面的提问，个人认为不应重新签订劳动合同，否则将来容易引起纠纷的。即使重新签订劳动合同，也应该从入职时算起。
员工调岗，要看是个人主动要求的，还是公司安排的：
第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。

Answer 2

不知你所说的员工变动岗位是管理岗位还是工人岗位。也就是在与员工签订合同时，不要写具体的工作岗位，包括工作地点，不要写得太具体。这样不利于日后的合同管理。岗位变更应当在原合同上进行。在变更页上进行。不能重新再签订劳动合同。再签订就是第二次签订了，对单位是很不利的。如果重新签订劳动合同，是要对原来签订的合同做解除的处理。解除原合同是否需要支付经济补偿呢？除非是你做通员工的工作，让变动岗位的员工集体写出辞职报告。这样你才能使公司避免经济补偿金的支出。

Answer 3

这样有利于公司少付一部分费用给员工。具体的要出事以后才能看出来。
重签劳动合同是公司规避风险的一种手段。可以找专职的律师咨询一下。因为我不是律师出身，只是感觉到公司会为自身的利益最大化着想。
重签应该是非法的，不合乎劳动法的规定，具体的你自己要查找一下文件。
单位有权利调岗，也是为了员工的发展。如果有不愿意调换岗位的，我想老板不会想用这样的员工。也要看合同中是如何规定的。
解除合同是在员工同意的基础上，所以，这里面即有强制又有威胁的味道存在。
中国的公司就是这样不合规矩的。如果硬搞，吃亏的一定是员工。因为现在国家的法制并不健全。