（新劳动合同法）公司这样的合同有没有违法

Question

我08年1月4日入职，今天公司要我签劳动合同，大家帮我看看违

约金这一条款。

公司：甲方 劳动者：乙方

第十条：乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。

第十六条：一方违法劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损

害后果和责任大小承担违约责任；一方无正当理由擅自解除劳动

合同或乙方属本合同第十条情形之一被解除劳动合同的，每少履

行一年合同赔偿对方1个月乙方解除劳动合同前12个月的平均工

资；甲方出资培训的，乙方违约时应赔偿培训费总额的80%。

这里的违约金是不是不合法，请各位帮我解答一下，我还没签合

同。

Answer 1

比较正规，没什么问题的。

另外你可以看下劳动合同法，对比学习一下。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料：http://baike.baidu.com/view/1021776.htm

Answer 2

第十六条非法！应当修改为：
第十六条：一方违法劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违赔偿责任；一方无正当理由擅自解除劳动合同或乙方属本合同第十条情形之一被解除劳动合同的，每少履行一年合同赔偿对方1个月乙方解除劳动合同前12个月的平均工资；甲方提供专项培训费用的，为乙方提供专业技术培训的，乙方违约时应赔偿培训费， 赔偿金额=（剩余服务期/约定服务期）*培训费。