第1个回答 2024-05-27
任何人更换一个新职业，或出现在一个新环境，都有机会去展现自己，留下第一印象。随着相处的增多，这一印象会不断加深，让人对我们产生预期，这就是我们在这一环境中的人设。人设，即人物设定，包括年龄、职业、出身，最早出现在文学领域；职场人设，是你准备呈现给职场上其他人的面貌和待人接物的方式。人设可以提前设置，并根据职业生涯的进步加以调整，特别是在换工作或者转行中可以有很大的变动。
职场人设可以让人联想到游戏、电影、小说等有故事情节的人物预先设定。有人或许会说，这不就是教人演戏嘛，不真诚。但同样，人设也可以联想到个人品牌这一层面的涵义，即通过打造职场人设，给自己一个明确的进步方向和行事指南，方便周围人尽快找到和你的相处之道，并且随着时间的推移，这一效果会叠加。打造职场人设，是一个与时间为友的事情。
如果你恰好进入一家新公司，或者更换了一个新职业，可以想一想，你希望通过这次新机会实现什么？对个人而言，为什么这么重要？而这些问题的答案，都是可以随着对职场人设的展现来告诉周围人，进而让他们帮助你实现自己的目标。
传递错误的人设是一件很危险的事情，这往往会给你带来不好的影响，甚至需要在工作成绩上努力好几倍才能稍微拉回一些分数。所以，在决定做成一件事之前，需要了解如果失败的话，都可能有哪些原因，这样，才能帮助我们更好地避免。
那如何才能正确打造自己的人设进而为自己设定明确的进步方向、行事指南，方便周围人尽快找到和你的相处之道呢？
第一步，写下你认可和喜欢的特质。任何人设都需要打造这个人设的人自己挑选，因为只有和本人的性格和爱好相一致的特质，才能像价值观一样，穿上好久。
第二步，挑选别人最容易和你合作的特质。人在职场，需要合作。当越多人愿意和你合作，你可以调动的资源就越多，你就会越强大。
第三步，努力活成你选中的样子。谁也不是一生下来就会说话，就拥有那些你愿意成长为的样子。当你不开心的时候，微笑，时间长了，心情会变好，就会真的内心在微笑。
职场人设是用于职场的方方面面的，而在打造你的专属人设之前，可以先尝试确立基本人设，就是服从和感恩。对于一个领导来说，再厉害的下属，如果不会服从，不懂感恩，那他就不会花时间精力在你身上，甚至会把不服从不感恩的那位拎出队伍。
要与领导统一目标。搞清楚领导的发展目标是首要任务，特别是领导最近一两年的发展目标。这样有利于你去调整自己的目标，帮助领导达成他的目标。
职场就和游戏的打怪升级换地图类似，玩法或许有不同，但底层逻辑是相通的。对于新入职的人而言，穿上马甲，集中释放符合自己预期的人设会比胡乱发布职场人设要多、快、好、省地多。即使是有一样的魔法值，因为更加集中，也会更加精纯，就会有更大的杀伤力。