研究起因与方法介绍:
本研究的初衷在于理解人力资源能力在不同区域间的异质性，采用案例研究法，选取温州和西安作为典型区域进行深入剖析。
研究方法包括文献调研、实地考察以及理论与实证分析，以理论意义和实践价值为导向。
理论框架与案例分析:
1.2.1 温州与西安的选取：这两个地区的案例具有推广价值，通过对比揭示问题并提出研究假设。
2. 区域发展差异理论探讨:
区域发展差异的解释框架，包括区位、人力资源与区域发展间的相互作用。
已有理论的评价与我国学者的贡献，以及这些理论在企业实践中的应用。
3. 引入人力资源能力异质性:
定义人力资本与人力资源，并探讨“异质性”概念的起源和国内外学者的研究。
详细阐述人力资源能力的异质性在区域表现中的特性。
4. 成因分析与归纳:
地理环境、文化传承、区域学习效应等因素对异质性的影响。
深入解析人力资源能力的异质性及其与企业家精神、胜任性特征的关系。
5. 比较应用与结论:
通过问卷调查、管理理论与实证分析，对比两地人力资源能力的差异及其对激励的影响。
总结研究发现，提出应用建议，并反思传统思维与行为模式。
最后，附录中提供了深入思考与相关学术资料，为后续研究提供参考。